现代人力资源管理理论与实务 本书特色

《现代人力资源管理理论与实务》：21世界高等学校经济与管理类核心课程教学用书

现代人力资源管理理论与实务 内容简介

本书分上、下两篇，上篇是人力资源管理基础篇，从现代企业管理新理念的角度概述人力资源管理的概念、发展、特点和本质，并对不同国家的人力资源管理特点进行比较性概述，同时介绍人力资源管理的基本理论。这部分内容力图解决人力资源管理的理念与认识问题。下篇是人力资源管理职能，从实践的角度对人力资源管理的主要活动进行介绍，包括人力资源的挑选前、挑选过程及挑选后三个部分的工作，又具体分别包括组织结构设计、工作分析、绩效管理及薪酬管理等八项主要职能，力图解决人力资源管理的实际操作问题。

现代人力资源管理理论与实务 目录

第1章　人力资源管理概论
◇本章主要内容
◇开篇案例
1．1　人力资源概述
1．1．1　人力资源的定义
1．1．2　人力资源的主要特征
1．1．3　人力资源的作用
1．1．4　人力资源管理概要
1．2　人力资源管理的演变
1．2．1　人事管理阶段
1．2．2　人力资源管理阶段
1．2．3　战略性人力资源管理阶段
1．3　战略性人力资源管理
1．3．1 战略性人力资源管理的主要内容
1．3．2　战略性人力资源管理的匹配过程
1．4　人力资源管理的功能与组织
1．4．1　人力资源管理各种功能及重要性
1．4．2　人力资源管理部门的设置
1．4．3　人力资源管理人员的角色
1．4．4　人力资源管理者的职权
1．4．5　人力资源管理人员需具备的素质
1．4．6　人力资源管理部门的绩效评价
◇本章小结
◇关键词
◇复习与思考
◇案例分析
第2章　国际人力资源管理
◇本章主要内容
◇开篇案例
　2．1 国际人力资源管理的发展
　2．1．1　跨国经营与全球竞争
　 2．1．2　在国际化背景下人力资源管理发展历程及趋势
　2．2　不同国家的人力资源管理特征
2．2．1 美国企业的人力资源管理
2．2．2 日本企业的人力资源管理
2．2．3 欧洲企业的人力资源管理
2．2．4 中国企业的人力资源管理
　2．3　国际人力资源管理活动
2．3．1 影响国际人力资源管理的因素
2．3．2 国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别
2．3．3 国际人力资源管理所面临的问题及主要任务
　◇本章小结
　◇关键词
　◇复习与思考
　◇案例分析
第3章　人力资源管理的理论基础
◇本章主要内容
◇开篇案例
3．1　人性假设理论
　 3．1．1 西方的人性假设理论
　3．1．2 中国古代的人性假设思想
　 3．1．3 关于人性假设的辩证唯物主义思考
　3．2　需要理论
　3．2．1 需要层次理论
　 3．2．2　erg理论
　3．2．3 自我决定理论
　◇本章小结
　◇关键词
　◇复习与思考
　◇案例分析
第4章　组织结构设计与变革
第5章　工作分析
第6章　人力资源规划
第7章　招募与挑选　
第8章　培训与开发
第9章　职业生涯管理
第10章　绩效管理
第11章　薪酬管理
参考文献

现代人力资源管理理论与实务 节选

《现代人力资源管理理论与实务》是人力资源管理及相关专业的教学与参考用书，将对现代组织人力资源管理理论与实务进行系统介绍，力求反映人力资源管理的科学规律及技术特点，使读者在学习结束后对人力资源管理这门科学形成整体认识，并能够将理论与实践相结合，胜任人力资源管理的基础性工作。全书分为两音盼，前三章主要从现代企业管理新理念的角度介绍人力资源管理的概念、发展、特点和本质，并对不同国家的人力资源管理进行比较性概述.同时介绍人力资源管理的基本理论，力图解决人力资源管理的理念与认识问题。后八章从实践的角度对人力资源管理的主要活动进行介绍，包括人力资源的挑选前、挑选过程及挑选后三个部分的工作，具体分为组织结构设计，上作分析、人力资源规划、招募与挑选、培训与发展、职业生涯规划、绩效管理及薪酬管理等八项主要职能，力图解决人力资源管理的实际操作问题。全书本着科学、严谨的态度，在全面、准确地介绍人力资源管理的基础理论与实务的基础上，尽可能地反映人力资源管理研究领域中的*新成果，融人现实，扛活中的案例，并设置留给学生解决的问题或情境，将理论与实践相结合，将学与做相结合，力图从内容、结构、学习方式等角度突破与创新，让学习者感觉到新鲜与生动，从而轻松有效地学习。《现代人力资源管理理论与实务》主要作为高等学校经济类、管理类专业本科和研究生的教学用书，也可以作为MBA、MPA和工程硕士等专业学位学生及非经管类专业学生的教学用书或参考书，还可以为从事管理T作的实践活动人士提供参考。

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