工作力 本书特色

《工作力》：职场优势，精英**，没有工作力，就没有竞争力，经济不景气，避免遭裁员。

工作力 目录

推荐词 做老板眼里的MVP前言 没有工作力，注定一事无成测试 你的工作有多强CHAPTER 1 工作力，叱咤职场的核心要素有位名人曾说：命运所能施与的、*残忍的惩罚，便是剥夺一个人工作的权利！如今，越来越多的年轻人对工作意义的认知含糊不清，对工作力的含义及作用更是不尽知晓。1.揭开工作的“秘史”2.你的工作力是优还是劣3.造就卓越有“快捷方式”CHAPTER 2 优秀员工“烦恼”多当今职场，不乏具有优秀技能、优秀工作力的上班族，他们个个比普通员工更聪明、拥有更多证照，比普通员工更有方法、更具技能……然而，这些优秀员工却常常遇到比普通员工更多的“烦恼”。1.工作“越位”怎么会没错2.工作效能≠工作力3.千里马为何总遇不到伯乐？4.眼高，却“不能胜寒”5.开始顺利并不代表永远如意6.转交工作也会惹“祸”上身7.责无旁贷，义不容辞HAPTER 3 1%的心态决定99%的工作力约翰·米尔顿说过：“一切皆由心生，天堂与地狱只不过一念之间。”世界上没有卑徽的工作，只有卑微的心态。心态决定成就，决定一个人在职场的工作力。职场中，凡是拥有高效工作力的人，都有强大的内心动力，对工作有种非做不可的使命感，并愿意奉献自己所有的热情。1.心态决定成就2.用100％的热情做1％的工作3.成就和薪水，哪个更重要？4.做船员，还是乘客？5.“好”无止境6.是将还是兵只在一念之间7.不畏手畏脚才能放手一搏8.败不馁，才能“飞黄腾达”CHAPTER 4 卓越经理人的时间操纵术每个人，每天的绝大部分时问都在工作，然而光阴似箭，时间的流逝悄无声息又一去不返。该如何让工作时间发挥*大效应，如何摒除浪费时间的障碍达到省时省力的工作效率，如何在*短时间内获得*大成功，是所有卓越经理人获得成就的秘籍。1.像专家一样规划“蓝图”2.抱怨的5分钟足以排除“问题”3.终结问题，不传递“烫手山芋”4.注重质量，也要注重效率5.严防偷时间的“贼”CHAPTER 5 **上班族的“处事秘籍”那些职场中，不仅在分内工作、公司营运的过程中表现不俗，还解决很多技术难题.为公司的发展茁壮贡献卓著的企业员工，被称为“**上班族。”每一位**上班族都有自己的工作方法和技巧1.从行业的*基层做起2.做好不起眼的“小事”3.集众人智慧解力不从心的难题4.以老板的姿态做好手上工作5.舍弃名利，只求实力6.不断充电，让工作力“永葆青春”7.挑战“不可能的任务”CHAPTER 6 好情绪决定好状态情绪起伏过大、频繁失控，容易导致疾病或是精神状态恶劣。当今职场竞争激烈，现代上班族所接受的信息也是好坏参半，此时，一定要学会控制自己的情绪，好情绪才有好状态。1.好身体才能保持精力充沛2.婉转职场，谦和而不卑躬3.高情商，让人无往不利4.宽容之心，利人利己5.不以物喜，不以己悲尾声：迈向卓越的六大禁忌

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《工作力》写的是没有工作力，就没有竞争力，经济不景气，避免遭裁员。要记住：“没有*好，只有更好，好，永无止境！”请认清一个事实：如今各媒体刊登的是求才广告，不是征人启事，各大企业*抢手的，不是具有优秀工作力的优秀员工，而是具有卓越工作力的卓越人才!“工作力”简单说，就是一个人在职场工作中所展现出来的综合能力，是现代上班族必须拥有的技能，也是现代上班族叱咤职场*有力的“武器”。有工作能力的人只能完成工作，而拥有工作力的人却能驾驭工作！

工作力 相关资料

一个月后，亨利取代了雷克斯，坐上炙手可热的人力资源部经理的位置，而当时正意气风发的雷克斯一时还弄不明白自己哪里做错了。把所有工作都交给他人来做的雷克斯，下台是必然的。身为企业人力资源管理人员，把工作误解成只要搞人际关系，把职责误解成分配任务，是既可悲又可笑的事。然而，职场中很多优秀的企业员工，尤其是管理阶层的员工，总是想让手中的工作交给他人来进行，而且自己丝毫没有愧疚感，没有觉察如此行为将会为自己的工作带来多少危害。也许你会说：“没有任何企业的老板和上司会一一做好所有的工作，除非那个公司只有他一个人。再说，当一个人没有能力完成工作时，工作不能交给更有能力的人去做吗？”没错，任何企业的主管或老板都不可能对任何事情亲力亲为，没有人会亲自处理公司的各种事宜；也没有人会把没做完的工作原原本本地“交还”给上司。

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