心理契约视角-知识型人才职业成功的内外动力研究 结构.关系.动态 本书特色

《心理契约视角:知识型人才职业成功的内外动力研究(结构·关系·动态)》由浙江工商大学出版社出版

心理契约视角-知识型人才职业成功的内外动力研究 结构.关系.动态 内容简介

本书共分七章，**章是关于心理契约与职业管理的文献综述；第二章关注的是知识经济与知识型人才，包括对知识型人才的激励问题；第三章是关于职业成功及其影响因素研究；第四章是知识型人才职业生涯早期的研究，包括知识型人才早期职业生涯的特点、早期职业生涯管理策略、心理契约与组织公民行为关系等内容；第五章是知识型人才的职业生涯中期研究——职业高原，包括了什么叫做职业高原，职业高原的成因，知识型人才的职业高原与绩效研究等内容；第六章主要是案例研究；第七章是综合讨论，包括了研究的总体结论和意义的阐述。

心理契约视角-知识型人才职业成功的内外动力研究 结构.关系.动态 目录

**章 以往研究回顾
**节 心理契约的研究
第二节 职业生涯管理
第二章 知识经济和知识型人才
**节 知识经济和知识型人才
第二节 激励知识型人才：心理契约与经济契约的辩证统一
第三节 激励知识型人才的*高境界：职业生涯管理
第四节 人力资源政策、知识型人才心理契约与工作绩效
第五节 构建和谐劳动关系 强化对知识型人才责任
第三章 知识型人才职业成功影响因素研究
**节 知识型人才职业承诺的结构因素研究
第二节 知识型人才组织支持认知、职业承诺和职业成功的关系
第三节 知识型人才职业生涯自我管理研究
第四节 知识型人才个体特征对职业成功的影响
第五节 知识型人才职业成功策略

心理契约视角-知识型人才职业成功的内外动力研究 结构.关系.动态 节选

《心理契约视角:知识型人才职业成功的内外动力研究(结构·关系·动态)》共分七章，**章是关于心理契约与职业管理的文献综述；第二章关注的是知识经济与知识型人才，包括对知识型人才的激励问题；第三章是关于职业成功及其影响因素研究；第四章是知识型人才职业生涯早期的研究，包括知识型人才早期职业生涯的特点、早期职业生涯管理策略、心理契约与组织公民行为关系等内容；第五章是知识型人才的职业生涯中期研究——职业高原，包括了什么叫做职业高原，职业高原的成因，知识型人才的职业高原与绩效研究等内容；第六章主要是案例研究；第七章是综合讨论，包括了研究的总体结论和意义的阐述。

心理契约视角-知识型人才职业成功的内外动力研究 结构.关系.动态 作者简介

余琛，女，1974年出生，浙江金华人，浙江大学企业管理专业人力资源管理方向博士。现任浙江工商大学工商管理学院人力资源管理系副教授。在《I Business》等学术刊物发表论文近50篇。独著1部；合著5部。主持一项国家自然科学基金项目和一项省级课题；参与多个国家自然科学基金项目。曾为近20家知名公司提供人力资源方面的咨询。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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