MBA人力资源管理(第三版) 本书特色

《2010年版中国经典MBA系列教材:人力资源管理(第3版)》由大连理工大学出版社出版。

MBA人力资源管理(第三版) 内容简介

本书是作为mba教育的教科书来编写的，其内容可供30～70学时课程使用。除mba学生外，也可供工商管理本科生、企业领导干部培训时参考，或供管理干部与感兴趣者自学。本书共分10章，涉及hrm概述、hrm规划、工作分析、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬制度、员工培训与开发、跨文化背景下的hrm、hrm战略及hrm相关法律法规及其应用等诸专题。使用者不一定要“照单全收”，可酌情选用。

MBA人力资源管理(第三版) 目录

第1章 人力资源管理概述
1.1 人力资源概论
1.1.1 人力资源的基本概念
1.1.2 人力资源的特征
1.1.3 人口资源、人力资源与人才资源
1.2 人力资源在经济发展中的作用
1.3 人力资源管理
1.3.1 现代管理的中心任务是对人的管理
1.3.2 人力资源管理的意义和功能
1.3.3 从传统人事管理向现代人力资源开发与管理的演进历程
1.4 现代人力资源管理的基本价值观
1.4.1 管理人性观的演进及其基本规律
1.4.2 人与组织的关系
1.4.3 人本主义管理的复兴
1.4.4 现代企业的终极追求

MBA人力资源管理(第三版) 节选

《2010年版中国经典MBA系列教材:人力资源管理(第3版)》是作为MBA教育的教科书来编写的，其内容可供30～70学时课程使用。除MBA学生外，也可供工商管理本科生、企业领导干部培训时参考，或供管理干部与感兴趣者自学。《2010年版中国经典MBA系列教材:人力资源管理(第3版)》共分10章，涉及HRM概述、HRM规划、工作分析、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬制度、员工培训与开发、跨文化背景下的HRM、HRM战略及HRM相关法律法规及其应用等诸专题。使用者不一定要“照单全收”，可酌情选用。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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