库伯&奥斯兰组织行为学(原书第8版)

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库伯&奥斯兰组织行为学(原书第8版)

库伯&奥斯兰组织行为学(原书第8版)

作者:乔伊斯.奥斯兰

开 本:16

书号ISBN:9787300131085

定价:69.8

出版时间:2011-01-01

出版社:中国人民大学出版社

库伯&奥斯兰组织行为学(原书第8版) 本书特色

  如果你是学生  这本书不会用一系列复杂的理论和发现来吓倒你.而是向你提供重要而新颖的内容与深刻的体验。  如果你是职场人  这本书将用体验式理论让你掌握成为高效员工和管理者所需的技能.让你拥有更?学的自我意识、更强的分析能力、更良好的人际沟通和团队协作能力.以及更给力的组织专长。

库伯&奥斯兰组织行为学(原书第8版) 内容简介

  一部诞生于麻省理工学院、享誉美国管理界50余年的经典教材.以大卫.库伯所倡导的体验式学习法为核心教学理念.开创体验式互动学习理论的先河。
  与传统的说教式教材不同.本书的课程设置多样化且富有挑战.方向性和参与性强.使学生从被动接受者转变为主动学习者.在智力、情绪以及行为层面全情投入。
  精心设计开篇案例、课前准备、角色扮演、模拟练习、案例讨论等形式丰富的课堂活动.不仅充分调动学生主动寻找答案、主动思考和主动学习的兴趣.还为学生创造解决现实问题的场所?机会.使学生能够“从自己的经验中学习”.促进自我了解、自我考察和自我监督。
  不仅囊括组织行为学的经典理论.还融入该领域的*新思潮和研究成果,涵盖全球化、多元化的现代企业管理议题。
  为职业生涯中遭遇“天花板”的企业员工、团队成员和管理者提供*有效的行动方案和重要技能.使他们具备更强的人际沟通能力、团队协作能力和组织专长.并在竞争更加激烈的全球经济环境中达到更高的绩效要求。

库伯&奥斯兰组织行为学(原书第8版) 目录

导论组织与体验式学习
**部分 组织中的自己与他人
 第1章 心理契约与承诺
  开篇案例 为什么员工不信任他的老板
  课前准备
  知识基础
  1.1现今的心理契约
  1.2员工承诺
  1.3外部影响及期望改变
  1.4文化差异
  1.5自我实现预言
  1.6管理心理契约的结缩模型
  课堂活动:学生与老师订立心理契约
  学习要点
  行为指南 库伯&奥斯兰组织行为学(原书第8版)

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