甩手掌柜的用人哲学-管人用人的9条金科玉律 内容简介

    对于员工来说，企业管理者就是他们的掌柜，聪明的管理者应当充分调动员工的积极性与主动性。学会合理授权，学会当“甩手掌柜”。这里所谓的“甩手”并不是什么都不管，而是将“从头管到脚”转变为“管头管脚”。把管理者从事务性、常规性的工作中解放出来，使其有更多的时间与精力去关注和开拓新的领域。构思企业未来的发展战略。“甩手掌柜”的出现，正是这个商业时代变革的缩影，     本书堪称为一部“甩手掌柜”的管理宝典，其中所有的话题都围绕着怎样选好人、用好人、管好人展开，告诉管理者如何让员工*大限度地发挥作用，如何为公司物色得力的人手，如何培养一批自己的业务骨干，如何留住并用好那些有本事的人，如何轻轻松松地当一个“甩手大掌柜”。

甩手掌柜的用人哲学-管人用人的9条金科玉律 目录

**章  用情管人，营造有“人情味”的大家庭
　驾驭人性，征服人心
　营造“家”的温暖
　别对下属出“权力王牌”
　放下架子，亲近下属
　树立员工的主人翁思想
　“俘虏”具有非凡影响力的下属
　多给弱者一些爱
　营造一个良好的“家庭式”氛围
第二章  恩威并举，红脸白脸轮着唱
　又打又拉，唱好红白脸
　弹性管理，留有余地
　宽严适度显威严
　不厚不薄，不愠不火
　不偏不倚，一碗水端平

甩手掌柜的用人哲学-管人用人的9条金科玉律 作者简介

  　郑一群
　  资深职场发展评论员、畅销书作者。拥有近十年职场从业经验和多年企业管理经验，对企业管理和员工培训有独到见解所著多部员工培训类图书被企事业单位列选为员工培训教材，受到读者的广泛认可，其中《尽职尽责一十如何成为企业不可或缺的金牌员工》一书被评为“2010年十大团购《员工培训》图书”。
    先后出版
　　《责任第一》
　　《关键在于态度》
    《?最好的副手》
    《爱上自己的工作》
    《尽职尽责一一如何成为企业不可或缺的金牌员工》

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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