价值观契合与企业文化文本:概念.测量及其关系研究 内容简介

　　作为当代组织管理话语体系中的重要话题，企业文化是关乎企业意义的“生发和实现”的聚合系统，它由担当“意义生发”职效的意识要素和作为“意义实现”的实在要素共同构建。《价值观契合与企业文化文本·管理类：概念、测量及其关系研究》作者长期关注企业文化理论与实践，在借鉴前人研究成果的基础上，以价值观为切入点，以个人一组织适配以及组织宣称价值观与践行价值观契合为研究视角，以文本为观审企业文化的动态通道，通过界定概念、概念测度、分析企业价值观的现实样态，探讨企业文化文本的基本形貌及企业文化文本间的相互关系，为企业文化研究探访新的视野、寻求新的路径。

价值观契合与企业文化文本:概念.测量及其关系研究 目录

第1章 绪论
第1节 研究背景与意义
一、研究背景
二、研究意义
第2节 研究的基本问题
第3节 研究的框架和内容
第4节 研究的创新点与理论贡献
 
第2章 概念界定与文献综述
第1节 价值观理论
一、价值
二、价值观
三、个人价值观
四、企业价值观
第2节 契合理论

价值观契合与企业文化文本:概念.测量及其关系研究 作者简介

　　王晓春，文学学士、经济学硕士、管理学博士，教授，硕士生导师。2004年于澳大利亚南澳大学访学1年，现任教于江西财经大学工商管理学院。主要研究领域为企业管理、市场营销和企业文化。先后在《当代财经》等期刊发表学术论文20余篇，出版著作和教材10余部，参与主持国家和省部级课题近10项，并为企业作了大量管理咨询和营销培训。

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