2012-中国人才发展报告-人才蓝皮书-2012版 本书特色

     潘晨光主编的《人才蓝皮书：中国人才发展报告(2012)》阐述了2011年度中国人才发展中主蔓创新点、存在的问题以及发展战略：对当前人才的热点和难点问题，如“人才文化”、“人才特区”、“人才投入”、“非公经济组织的人才”、“农村人才”、“鼹学安全”以及“金融人才竞争办”等进行了深入研究，是中国人才问题研究的重要参考。

2012-中国人才发展报告-人才蓝皮书-2012版 内容简介

     潘晨光主编的《人才蓝皮书：中国人才发展报告(2012)》重点考察了一年来人才建设的发展与创新。 《人才蓝皮书：中国人才发展报告(2012)》还推出了其他19篇文章。 在人才投入方面，本书关注了文化产业人才发展的财税政策、女性人才发展的财税政策、资源型城市人才发展的财税政策。新推出了非公经济组织人才建设方面的研究成果，包括《非公经济组织人才队伍建设发展报告》、《非公经济的人才流动配置和发展服务体系建设研究》、《“人才强企 ”战略的工作机制研究》等文章。从总结农村人才建设的中国经验角度出发。介绍了永胜县农村大学生村官管理的经验、湖州农村人才开发的经验，以及农村人才空心化对农村文化建设的影响、中国职业教育发展的政策建议等。此外，还对留学安全问题与中国留学安全战略的构建、我国自费出国留学人才群体的成长历程与时代特征、我国金融人才竞争力实证分析、我国医务人员薪酬现状和问题、从科研动机看诺贝尔获奖理由、新世纪英国科技人才政策等问题进行了探析。

2012-中国人才发展报告-人才蓝皮书-2012版 目录

i 综合报告1 营造中国人才发展的良好环境2 人才强国与人才文化 ⅱ 专题一3 我国地方政府“人才特区”建设研究4 中关村人才特区建设的经验与启示5 “两岸人才特区”建设的实践与思考 ——以厦门经济特区为例 ⅲ 专题二6 促进文化产业人才发展的财税政策7 促进女性人才发展的财税政策8 促进资源型城市人才发展的财税支持政策 ⅳ 专题三9 非公经济组织人才队伍建设发展报告 10 非公经济的人才流动配置和发展服务体系建设研究 ——江苏省调研分析11 “人才强企”战略的工作机制研究 ——深圳华强集团加快人才队伍建设的实践 v 专题四12 永胜县农村大学生村官管理的经验13 中国职业教育发展的政策建议14 农村人才空心化对农村文化建设的影响 ——基于湖北省a市l镇的调查数据15 湖州农村人才开发的创举 ——中国**所开放式的农民学院 ⅵ 专题五16 留学安全问题与中国留学安全战略的构建17 我国自费出国留学人才群体的成长历程与时代特征18 我国金融人才竞争力实证分析19 我国医务人员薪酬现状和问题研究 ⅶ 专题六20 从科研动机看诺贝尔获奖理由21 新世纪英国科技人才政策探析

2012-中国人才发展报告-人才蓝皮书-2012版 作者简介

     潘晨光，哲学博士，中国社会科学院研究员，博士生导师。现任中国社会科学院人力资源研究中心副主任，兼任中国出国留学研究会副理事长、中国林牧渔业经济研究会副会长、中国人口学会理事等职；全国人才中长期规划专家组成员；为享受政府特殊津贴专家。长期从事人才与人力资源方面的理论研究与实践工作。主持完成国家“十一五”信息化专项规划重大研究课题“我国信息化人才战略研究报告”，中国社会科学院博士后国情调研项目“中国职业教育发展研究”、“中国社会工作人才队伍建设研究”、“中国农村人才与人力资源能力建设”等。多次参加中组部、人事部、科技部等重要课题研究。主编《中国人才发展报告》蓝皮书、《中国人才前沿》系列丛书、《中国社会科学院博士后学术文库》系列丛书，以及《社会科学前沿问题思考》、《中国博士后学术报告》等著作。同时，在一些核心期刊以及内部参阅中发表论文、调研报告等若干篇。

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