知识转移机制与企业边界的变化 本书特色

　　本文主要分析了各种知识转移机制对知识向外转移的影响，以及对企业边界变化的作用。在对影响知识转移的各种因素及知识转移方式、方法进行评述、分析的基础上，提出在区域范围内影响知识转移的机制主要有三类，即人才流动、信息技术和教育培训。本文认为，在时间纵向维度上，随着人才流动的速度越来越快，规模越来越大，知识越容易实现由企业内部向企业外部的转移；信息技术使得各种知识的向外转移越来越容易；教育的发展促进了知识的转移。由于三种机制的作用越来越大，知识越能以更低的成本实现更大规模的向外转移，因此，企业边界在时间纵向维度上有缩小的趋势。通过借鉴现有研究的成果以及自身的分析，分别就三种机制对知识向外转移以及企业边界变化的影响进行了单独分析。在此基础上，本文进一步分析了各种机制的综合性作用，认为这些机制间的相互作用大幅度地提高了它们对知识转移及边界变化的影响。本文的分析有助于加深对企业边界在时间纵向维度上变化的理解，并在阐述知识属性及其它影响因素与知识转移的关系时拓展了知识转移对企业边界变化的影响研究。通过应用相关数据进行实证分析，弥补了相关分析缺乏实证支持的缺憾。本文在研究过程中也存在一些不足，必须在将来进一步加以研究。如必须综合考虑生产成本与交易成本对企业边界变化的影响，单纯从某一个角度进行分析可能都存在偏颇；对于实证所应用的有的替代变量应进一步考虑，以选取更加可行的指标；应利用大样本量的企业层面的数据进行综合性分析以及行业比较等。

知识转移机制与企业边界的变化 目录

第1章绪论
　1．1　问题的提出
　1．2基本概念的讨论
　1．3　本书的研究思路、研究意义及研究方法
　1．4本书的结构及主要内容
第2章相关文献回顾及评述
　2．1　产业组织理论与企业边界
　2．2　交易费用理论与企业边界
　2．3　企业知识理论与企业边界
　2．4总结性评述
　，
第3章知识转移机制对企业边界影响的分析框架
　3．1　知识转移对企业边界的影响
　3．2　影响知识转移的因素
　3．3　影响知识转移的机制分析
　3．4　知识转移机制对企业边界影响的一个综合分析框架
第4章人才流动与企业边界变化
　4．1　人才的流动
……

知识转移机制与企业边界的变化 作者简介

蔡进兵，男，汉族，现任广州市社会科学院副研究员。2007年毕业于中山大学管理学院，获管理学博士学位。主要从事区域经济、产业经济、企业理论研究，在《经济经纬》、《企业经济》、《改革与战略》等期刊发表了学术论文七、八篇，主持省、市规划课题多项，参加了多项教育部重大课题攻关项目、国家社科规划课题、省重大招标课题等课题研究，主持及参与各类政府及企业委托课题四十多项。

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