五、创新构建面向转型跨越发展的立体化人才管理模式的几点体会
“种子”工程 人才再造——冀中能源峰蜂集团实施人才“种子”计划管理体系模式
一、实施人才“种子”计划管理体系模式的背景
二、实施人才“种子”计划管理体系模式的内涵
三、实施人才“种子”计划管理体系模式的主要做法
四、实施人才“种子”计划管理体系模式的效果
五、实施人才“种子”计划管理体系模式的体会
校企合作 共赢发展——辽宁铁法能源公司创建校企合作型高技能人才培养模式
一、创建校企合作型高技能人才培养模式的背景
二、创建校企合作型高技能人才培养模式的内涵
三、创建校企合作型高技能人才培养模式的主要做法
四、创建校企合作型高技能人才培养模式的效果
五、创建校企合作型高技能人才培养模式的几点体会
拓宽通道 激发活力——临沂矿业集团创新构建人才成长通道模式
一、创新构建人才成长通道模式的背景
二、创新构建人才成长通道模式的内涵和做法
三、创新构建人才成长通道模式的实施效果
四、创新构建人才成长通道模式的几点认识和体会
深化改革 创新机制——河南能源化工集团实践“六位一体”经营管理人才管理模式
一、实践“六位一体”经营管理人才管理模式的实施背景
二、实践“六位一体”经营管理人才管理模式的基本内涵
三、实践“六位一体”经营管理人才管理模式的主要做法
四、实践“六位一体”经营管理人才管理模式的成效
五、实践“六位一体”经营管理人才管理模式的体会
人才培养 转型之基——开滦集团唐山矿业分公司创新人才开发培养“五维一体”模式
一、创新人才开发培养“五维一体”模式的背景
二、创新人才开发培养“五维一体”模式的内涵
三、创新人才开发培养“五维一体”模式的基本做法
四、创新人才开发培养“五维一体”模式取得的成效
五、创新人才开发培养“五维一体”模式的几点体会
创新机制 人才强企——大同煤矿集团忻州窑矿人才资源管理模式
一、人才资源管理模式的背景
二、人才资源管理模式的做法
三、人才资源管理模式的效果
四、人才资源管理模式的启示
订单培养 资源共赢——陕西煤化集团彬长矿业集团创新开发大型矿区骨干队伍订单培养模式
一、创新开发大型矿区骨干队伍订单培养模式的形成背景
二、创新开发大型矿区骨干队伍订单培养模式的基本内涵
三、创新开发大型矿区骨干队伍订单培养模式的主要做法
四、创新开发大型矿区骨干队伍订单培养模式的实施效果
五、创新开发大型矿区骨干队伍订单培养模式的体会与启示

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