转型时期企业员工组织报复行为成因.表现及预防机制研究 本书特色

     《转型时期企业员工组织报复行为成因表现及预防机制研究》由皮永华所著，本书是笔者主持的教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目批准号： 10yjc630189)*终成果。《转型时期企业员工组织报复行为成因表现及预防机制研究》对转型时期我国企业员工组织报复行为的成因、表现及预防机制进行了研究并提出了参考建议。希望能进一步丰富中国人的组织行为学理论体系并为中国企业的经营管理提供有益的借鉴。     

转型时期企业员工组织报复行为成因.表现及预防机制研究 目录

1  绪论    1．1  研究背景    1．2  研究目的和内容    1．3  研究方法2  组织报复行为相关概念    2．1  组织报复行为定义    2．2  组织报复行为特征    2．3  组织报复行为相关概念辨析    2．4  组织报复行为的测量3  组织报复行为的成因    3．1  组织报复行为产生的生物学基础    3．2  组织报复行为的产生机理    3．3  个体因素对组织报复行为的影响    3．4  情景因素对组织报复行为的影响4  关于组织报复行为表现的实证研究    4．1  组织报复行为的类型    4．2  理论构建    4．3  研究设计    4．4  研究结果    4．5  研究结论5  组织报复行为预防机制的建立    5．1  组织报复行为的影响    5．2  组织报复行为的预防思路    5．3  组织报复行为的预防措施参考文献

转型时期企业员工组织报复行为成因.表现及预防机制研究 作者简介

     皮永华 男，1976年10月出生。毕业于浙江大学企业管理专业，获得管理学博士学位，现任三亚学院管理学院院长助理，已公开发表论文二十多篇，主要研究方向：组织行为。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

在线阅读