要素异质性视角下的企业建立与租金分配研究 本书特色

本书从异质性要素的视角来研究企业租金分配的决定因素，尝试回答“为什么要建立企业”这一问题，探寻企业家在现代主流经济学理论体系中的位置。 从本质上讲，企业可以看作相互缔约的生产要素的组合，企业租金也将在这些要素之间进行分配。异质性（heterogeneity）要素在生产效率或能力上存在差异，不能被轻易替代，从而具有一定程度的垄断力，并构成要素参与企业租金分配的谈判力基础。在对称信息的前提下，企业家在理论上可能根本得不到任何租金。在不对称信息的前提下，企业家可以通过两种方式持续获得租金：一是不断改变与异质性要素缔约的要素组合，持续发掘异质性要素的生产潜力；二是通过工资合同来掩盖异质性要素的生产能力信息。这两种方式在形式上都表现为企业组织的建立。归根结底，企业是由企业家在信息不对称的环境下为了持续获取租金而建立起来的。

要素异质性视角下的企业建立与租金分配研究 目录

导论
第1篇 文献基础
第1章 为什么建立企业
第1节 引言
第2节 基本框架：为降低交易费用而建立企业
第3节 合约视角：为风险-激励权衡而建立企业
第4节 资产视角：为促进专用性投资而建立企业
第5节 新近发展
第6节 本章小结
第2章 要素异质性视角下的企业
第1节 引言
第2节 企业资源基础理论
第3节 企业资源基础理论的缺陷
第4节 本章小结
第2篇 基本框架：对称信息
第3章 要素异质性、垄断力与企业租金分配
第1节 引言
第2节 要素可替代性与企业租金
第3节 要素性质与要素收入
第4节 产权安排与租金分配
第5节 本章小结
第3篇 扩展：不对称信息
第4章 关键雇员、信息与企业租金分配
第1节 引言
第2节 企业租金
第3节 长期中的企业租金
第4节 要素流动与企业租金
第5节 计酬方式与企业租金
第6节 本章小结
第5章 雇主对关键雇员的学习
第1节 引言
第2节 对称雇主学习与不对称雇主学习
第3节 一个*优学习规则模型
第4节 本章小结
第6章 不对称雇主学习、雇员外部选择与企业租金分配
第1节 引言
第2节 一个甄别均衡
第3节 不对称雇主学习与雇员谈判力
第4节 本章小结
附录 各命题的证明
第7章 为隐藏信息而建立企业
第1节 引言
第2节 文献回顾
第3节 为隐藏信息而建立企业
第4节 隐藏信息与激励的权衡
第5节 企业的边界：一个评论
第6节 本章小结
附录：各命题的证明
第4篇 证据与展望
第8章 经验证据
第1节 引言
第2节 工资差距
第3节 人力资本与企业租金分配
第4节 雇主学习
第5节 本章小结
第9章 企业家与经济增长
第1节 引言
第2节 企业家精神
第3节 企业家的外部约束
第4节 企业家精神与经济发展
第5节 本章小结：政府在促进创业中的作用
结语
参考文献
重要术语索引表
致谢

要素异质性视角下的企业建立与租金分配研究 作者简介

作者：李石强 李石强，湖北黄冈人。西南财经大学经济学学士，北京师范大学经济学硕士、博士。现任中国青年政治学院经济管理学院副院长，研究方向为企业和政府组织理论，在《LABOUR》等期刊上发表论文多篇，担任《经济学》（季刊）等学术期刊的匿名审稿人。主持国家社会科学青年基金一项（在研），教育部人文社会科学青年研究基金一项（结项）。2013年入选北京市青年英才计划。为硕士研究生讲授《高级微观经济学》，为本科生讲授《中级微观经济学》和《中级宏观经济学》等课程。

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