6-6-6　创新能力对团队生产绩效的直接影响
　　6-6-7　知识技能对团队生产绩效的直接影响
　　6-6-8　政策环境的调节作用
　　6-6-9　社会认可的调节作用
　　6-6-10　市场需求的调节作用
　　6-6-11　技术革新的调节作用
　　6-6-12　物理工作环境的调节作用
　　6-6-13　组织氛围的调节作用
　　6-6-14　钢铁企业中层管理者领导行为力在“钢铁企业技能人才团队胜任力——团队生产绩效”中关系中的作用
　§6-7　本章小结
第7章　钢铁企业技能人才团队相关管理机制的优化对策
　§7-1　制定优化对策的前提
　　7-1-1　制定优化对策的目的
　　7-1-2　制定优化对策的依据
　　7-1-3　落实优化对策的途径
　§7-2　基于关系协作的优化对策
　§7-3　基于组织承诺的优化对策
　§7-4　基于自主管理的优化对策
　§7-5　基于学习能力的优化对策
　§7-6　基于创新能力的优化对策
　§7-7　基于知识技能的优化对策
　§7-8　基于物理工作环境的优化对策
　§7-9　基于组织氛围的优化对策
　§7-10　基于社会认可的优化对策
　§7-11　基于领导行为的优化对策
　§7-12　本章小结
第8章　结论与展望
　§8-1　研究结论
　　8-1-1　钢铁企业技能人才团队生产绩效考核指标的构成
　　8-1-2　钢铁企业技能人才团队胜任力的三维强弱模型
　　8-1-3　钢铁企业技能人才团队胜任力与团队生产绩效之间作用机理
　　8-1-4　钢铁企业技能人才团队相关管理机制的优化对策
　§8-2　现有研究的不足
　　8-2-1　理论模型的构建
　　8-2-2　样本数据的选取
　　8-2-3　调研过程的实施
　§8-3　未来展望
　　8-3-1　继续完善技能人才团队胜任力与团队生产绩效之间作用机理的研究
　　8-3-2　深入研究高素质技能人才培养源头——高职院校的人才培养
参考文献
附录　钢铁企业技能人才团队调查问卷

 2/2   首页 上一页 1 2

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

在线阅读