中层领导力 本书特色

领导力不是一种与生俱来的天赋，而是一种可以学习掌握的思维模式，一旦了解其中的秘诀，你就能很快拥有领导力。 影响上司的*佳方式是为上司增值；领导下属的*佳方式是挖掘下属潜力。 全球领导力研究**人约翰麦克斯维尔博士，通过40年的研究，逐步揭开领导力的秘诀。无论是培养将军的西点军校，还是培养企业家的哈佛大学商学院，都聘请麦克斯维尔博士开设领导力课程。《中层领导力》即是该著名课程的结集，出版十年来，风行全球，被奉为领导力培养的速成经典，也成为世界500强高管的必读书。 翻开本书，看麦克斯维尔博士为您揭开中层领导力的秘密，如何通过影响上司、感染同级、领导下属，使自己成为团队的核心，成为被同仁拥戴的全方位领导者。

中层领导力 内容简介

◆21天让你“焕然一新”，成功掌握你的人生、职业和生活。 ◆如果你总是被别人影响，而无法说服别人；如果你人际关系不好，上司不信任，工作效率低下，同事间凝聚力不足，职场焦虑，压力山大，不断跳槽……你找对书了！ ◆全球领导力研究**人约翰麦克斯维尔博士，研究领导力40余年，逐步解开了领导力的秘诀。 ◆通过这本书，影响、领导、管理他人，提升自身领导力，实现对上司、同事的领导和完美管理下属，从而改变人生。 ◆拥有你想拥有的工作，成为你想成为的人，做任何你想做的事。

中层领导力 目录

目录

**章 中层领导者的7个误区

误区一 职位误区：不居高位，无法领导 / 4

误区二 目的地误区：身居高层之后再学习怎样领导 / 8

误区三 影响力误区：身居高位，人们自然服从 / 10

误区四 经验不足误区：身居高位我就能掌控一切 / 12

误区五 自由误区：成为领导后我就无拘无束 / 14

误区六 潜力误区：身不在高层就无法发挥潜力 / 17

误区七 破罐子破摔误区：做不成领导者就不必领导 / 19

第二章 中层领导者普遍面临的挑战

挑战一 压力挑战：困于中层带来的压力 / 24

挑战二 挫败感挑战：上司平庸无能 / 32

挑战三 多重角色挑战：只有一人，却身兼数职 / 41

挑战四 自尊心挑战：埋没于中层 / 47

挑战五 成就感挑战：领导者更喜欢前线，而不是中层 / 54

挑战六 愿景挑战：如果制定愿景没你的份儿，那就很难真心拥护 / 62

挑战七 影响力挑战：超越职位影响他人困难重重 / 70

第三章 领导力三原则：1. 向上领导的原则

原则一：出色地领导自己 / 81

原则二：为上司减负 / 91

原则三：心甘情愿做别人不愿意做的事 / 100

原则四：领导——做的要比管理的更多 / 108

原则五：为人际关系投资 / 115

原则六：每次占用上司的时间之前做好准备 / 122

原则七：何时进何时退 / 129

原则八：成为公司骨干 / 137

原则九：不断进步 / 142

第四章 领导力三原则：2. 横向领导的原则

原则一：理解、练习并完成领导力圆环 / 151

原则二：赞美比竞争更重要 / 158

原则三：成为朋友 / 164

原则四：避免办公室政治 / 170

原则五：扩大人脉圈 / 177

原则六：让闪光创意脱颖而出 / 184

原则七：不要假装完美无缺 / 191

第五章 领导力三原则：3. 向下领导的原则

原则一：慢慢穿过走廊 / 199

原则二：将每个人视为“满分” / 205

原则三：培养每个团队成员 / 212

原则四：发挥下属的优势 / 221

原则五：以身作则 / 226

原则六：传递愿景 / 231

原则七：根据结果进行奖励 / 236

第六章 全方位领导者的价值

价值一：领导者团队比单打独斗更有效 / 244

价值二：公司的每一层都需要领导者 / 248

价值三：成功领导是更上一层楼的前提 / 253

价值四：优秀的中层领导能够提升高层领导的水平 / 257

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