一、多层次模型的不同层次变量构成
    二、个体层次的关系验证
    三、团队层次的关系验证
    四、跨层次调节作用的验证
  第七节  个体层次与团队层次作用关系的对比分析
    一、社会网络与创造力关系在个体及团队层次的对比分析
    二、中介因素在个体层次与团队层次的对比分析
    三、与创造力相关的中国文化情境的调节作用在不同层次对比分析
  第八节  个体创造力与团队创造力的关系分析
第六章  中国文化情境下社会网络与创造力的追踪分析
  **节  社会网络影响创造力的动态分析框架
    一、相关理论
    二、动态分析框架的提出
  第二节  研究方法
  第三节  案例分析
    一、研究设计原则
    二、案例抽样
    三、追踪案例分析
第七章  研究结论、实践启示与研究展望
  **节  研究结论
    一、与创造力相关的中国文化情境特征模型具有四维结构
    二、社会网络与创造力在个体及团队层次的作用关系不同
    三、社会网络影响创造力具有多重中介机制
    四、中国文化情境在个体及团队层次的调节作用不同
    五、团队创造力与个体创造力之间并非简单的加总关系
  第二节  理论进展与管理实践
    一、理论进展
    二、实践启示
  第三节  研究局限及研究展望
    一、研究局限
    二、研究展望
参考文献
附录
  整体调查问卷

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