团队创新的跟踪研究 本书特色

本书稿主要通过跟踪研究，针对我国大型科研院所和企业技术研发与经营策划中心，面向任务的创新团队普遍存在的研究开发速度难以提高、缺乏有效促进手段的问题，阐述了任务导向的团队创新记录、知识仓库构建、知识创新过程展示、知识创新程度评价等理论和方法，设计了团队创新激励机制，提出了支持团队创新的系统模式和促进团队创新的有效方法。

团队创新的跟踪研究 目录

**章  绪论
  **节  创造力的研究悖论与中国的现实问题
  第二节  团队创造力的研究意义
    一、理论意义
    二、实践意义
  第三节  基本概念界定
    一、社会网络
    二、知识共享
    三、组织认同
    四、创造力
    五、与创造力相关的中国文化情境特征
  第四节  团队创造力的研究评述
    一、现有研究总结
    二、现有研究的多层次问题
  第五节  研究的总体构思
    一、研究内容的逻辑关系
    二、定性与定量结合的研究框架
    三、研究方法
    四、内容安排
第二章  团队创造力研究脉络
  **节  创造力的相关研究
    一、创造力的内涵
    二、创造力相关的多层次概念
    三、创造力的多层次测量
    四、创造力的多层次影响因素
  第二节  中国文化情境视角的创造力研究
    一、文化的定义与维度
    二、文化研究的多层次视角
    三、与中国文化情境相关的研究
    四、中国文化核心概念与hofstede框架的契合
    五、文化情境与创造力关系
  第三节  知识分享与社会网络视角的创造力研究
    一、社会网络的定义与测量维度
    二、社会网络的主要理论
    三、知识分享、社会网络与创造力的多层次关系研究
  第四节  创造力的动态研究
第三章  团队创造力追踪研究的概念模型
  **节  以往研究述评
    一、以往相关研究取得的进展
    二、以往相关研究存在的不足
  第二节  概念模型的理论基础
  第三节  概念模型的提出
    一、与创造力相关的中国文化情境特征模型的建构
    二、中国文化情境下社会网络、知识分享与创造力的多层次模型建构
  第四节  中国文化情境下社会网络与创造力的动态分析框架
  第五节  研究模型的整体框架
第四章  与创造力相关的中国文化情境特征模型建构及验证
  **节  与创造力相关的中国文化情境特征模型建构
    一、理论拓展
    二、研究方法
    三、研究流程
  第二节  质性资料分析
    一、构建编码表
    二、编码的信度和效度检验
    三、结果讨论
  第三节  与创造力相关的中国文化情境特征模型验证
    一、研究目的
    二、研究过程
    三、探索性因子分析
    四、验证性因子分析
第五章  社会网络、知识分享与创造力的多层次模型验证
  **节  研究方法
    一、社会网络分析方法
    二、多层次分析方法
    三、数据处理工具
  第二节  调查问卷设计
    一、称许性偏差的处理
    二、共同方法偏差的处理
    三、研究工具的选择
    四、研究工具的修正
  第三节  样本描述和数据检验
    一、样本描述
    二、数据的正态性的检验
    三、共同方法偏差的检验
    四、缺失值的处理
  第四节  信度与效度验证
    一、与创造力相关的中国文化情境量表的信效度检验
    二、知识共享量表的信效度检验
    三、组织认同量表的信效度检验
    四、创造力量表的信效度检验
  第五节  数据聚合检验与网络数据计算
    一、数据聚合检验
    二、网络数据计算
  第六节  多层次模型检验

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