我国高管薪酬公平问题研究 本书特色

　　《我国高管薪酬公平问题研究》主要的研究创新点如下：一，基于社会比较理论、激励理论、分配公平理论，界定了“高管薪酬公平”的内涵与维度，丰富和拓展了激励理论和委托代理理论的研究范畴。二，在分析变量嵌套关系的基础上，构建了我国上市公司高管薪酬个人公平、内部公平以及外部公平的跨层次研究模型。三，运用“薪酬公平测度模型”，揭示了高管薪酬公平对公司绩效的影响作用与实现途径。《我国高管薪酬公平问题研究》以中国上市公司为样本，分别就高管薪酬的个人公平、内部公平和外部公平对公司绩效的影响进行了实证分析，这将有助于组织根据自身情况有针对性地采取措施来提高初次分配的结果公平，从而提高组织绩效。

我国高管薪酬公平问题研究 目录

**章 绪论一、研究的背景和意义二、相关概念界定三、研究思路、研究方法与内容框架第二章 高管薪酬研究脉络及评析一、高管薪酬的研究脉络二、研究评析第三章 高管薪酬分配制度沿革和现状分析一、高管薪酬分配制度沿革二、高管薪酬的现状分析第四章 高管薪酬公平的理论基础与内涵界定一、高管薪酬公平的理论基础二、高管薪酬公平的内涵界定本章小结第五章 高管薪酬公平测度模型以及实证检验一、高管薪酬公平测度模型建构二、高管薪酬公平影响因素分析与研究假设三、高管薪酬公平影响因素的实证研究设计四、高管薪酬公平影响因素的实证结果与分析本章小结第六章 高管薪酬公平影响公司绩效的理论分析和实证检验一、高管薪酬公平影响公司绩效的理论分析和相关假设二、高管薪酬公平影响公司绩效的实证研究设计与结果分析本章小结第七章 研究结论与政策建议一、研究的主要结论二、政策建议三、研究的局限性与未来展望参考文献后记

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