人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策 本书特色

　　本书以战略人力资源管理复杂性问题作为切入点，从该问题的理论与假设、研究数据、实证研究、对策和建议以及前沿探析和管人真理等几个主要方面进行论证，探讨人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理，旨在提升企业人力资源管理能力的方法，为中国企业尤其是高新技术企业提供对策和建议。

人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策 内容简介

本书通过对个体人力资本、群体人力资本与企业绩效的关系以及二者与企业绩效关系的调节变量进行结构方程模型检验, 论证人力资本与企业绩效的关系, 提出一套旨在提升企业人力资源管理能力的方法, 对中国企业科学、有效地管理员工具有重要的理论指导价值。

人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策 目录

**章 绪 论**节 研究背景第二节 研究目的与意义第三节 研究方法与思路第四节 研究内容安排第五节 小结第二章 文献综述**节 个体层面amo的中介作用第二节 群体层面“情变”因素的中介作用第三节 组织层面“情境”因素的中介作用第四节 战略hrm“黑箱”第五节 小结错误！未定义书签。第三章 模型与假设**节 概念模型第二节 变量界定第三节 变量关系与假设第四节 小结第四章 样本数据**节 数据来源第二节 样本企业的特征第三节 无回应偏差与同源方法偏差检验第四节 变量测量与信、效度检验第五节 小结第五章 假设检验**节 人力资本与组织氛围的中介作用第二节 员工离职的中介作用第三节 组织形态的调节作用第四节 hrm系统对企业绩效的影响模式第五节 实证结果汇总第六节 小结第七节 本章附录第六章 讨 论**节 人力资本与组织氛围的中介作用第二节 员工离职的中介作用第三节 组织形态的调节作用第四节 hrm系统对企业绩效的影响模式第五节 小结第七章 对中国企业的启示**节 一项理念：以人为本第二节 两个兼顾：控制与承诺第三节 三步战略：“管人”、“管心”、“管魂”第四节 小结第八章 总 结**节 研究结论第二节 研究创新第三节 研究局限第四节 研究展望参考文献附 录附录a 问卷设计思路及量表题目的来源附录b 本文的调查问卷附录c 问卷量表题目的相关系数矩阵致 谢

人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策 作者简介

　　田立法，河北隆尧人，1979年生。毕业于河北工业大学，获得博士学位，2011年7月至今工作于天津商业大学经济学院、天津商业大学管理创新与评价研究中心，从事人力资本突现与战略人力资源管理“黑箱”的研究。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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