中国背景下职业成功观的结构.测量及其影响效应 本书特色

职业成功观是本书提出的一个新的理论构念，其内涵是指人们心目中评价职业成功的标准。本书通过一系列的相关研究清晰界定了职业成功观的内涵，确定了职业成功观的结构，开发了职业成功观的测量问卷，对其信度效度进行了检验，并利用研制的问卷，探讨了个人职业生涯发展阶段（早期、中早期、中后期）、不同的组织类型（高校及研究机构、企业员工、国家机关工作人员）和性别对职业成功观的影响，检验了他们职业成功观的差异，还进一步探讨了职业成功观对人的心理和行为的影响作用，初步建立起了基于中国背景的职业成功观结构模型，为今后的研究提供了测量工具和研究框架。
本书是职业成功理论研究的进一步深化，对职业指导、职业选择和组织中的人员激励都具有重要的应用价值。

中国背景下职业成功观的结构.测量及其影响效应 目录

第1章 导 论
1.1 问题提出与研究背景
1.2 研究的总体构想
1.3 研究的价值和意义
第2章 职业成功研究回顾
2.1 关于职业成功的研究
2.2 关于职业价值观的研究
2.3 总结与评论:从文献回顾看本研究的必要性
第3章 职业成功观结构的归纳性研究
3.1 研究目的
3.2 研究方法
第4章 职业成功观的测量
4.1 研究目的
4.2 职业成功观问卷的开发
4.3 职业成功观问卷的验证
4.4 结论与讨论
第5章 职业成功观的差异检验
5.1 研究目的
5.2 研究变量的确定
5.3 研究假设
5.4 研究方法
5.5 统计结果
5.6 结论与讨论
第6章 职业成功观的影响效应
6.1 我国大学生职业成功观对其择业倾向的影响
6.2 职业成功与幸福感:职业成功观的调节效应
第7章 总结与建议
7.1 主要研究结论
7.2 研究的贡献
7.3 研究不足与未来研究建议
附 录 职业成功观调查问卷
参考文献
后记

中国背景下职业成功观的结构.测量及其影响效应 作者简介

周文霞，中国人民大学组织行为学方向博士，现任中国人民大学劳动人事学院副院长，教授、博士生导师，中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长。主要研究领域为领导与激励、职业选择、职业转换、职业发展策略、职业价值观的跨文化比较、员工培训与职业发展、职业成功等。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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