中国文化企业人力资本成长机制研究 本书特色

　　徐文明*的《中国文化企业人力资本成长机制研究》基于文化企业人力资本成长的需要，假设相关变量与文化企业经营绩效正相关，运用全部进入法，构建实证分析模型，以沪深股市上市的32家文化企业为研究样本进行实证分析，结果发现：文化企业高等教育人力资本比率对文化企业经营绩效(roa)显*的积*影响，员工人均培训费、员工人均薪金对企业绩效的影响不显*，高管中总经理的年龄对企业绩效影响均显*，总经理的工作年限与文化企业经营绩效正相关，文化企业人力资本与企业绩效正相关。进而本书构建面板数据回归模型，实证分析影响文化企业人力资本成长的因素，结果发现：文化企业员工教育水平、职业培训水平与人力资本成长呈显*正相关关系，而高管的工作年限对于人力资本成长的影响不是很显*，经理的薪酬激励与人力咨本成长负相关。  

中国文化企业人力资本成长机制研究 目录

第1章 引言 1.1 研究背景与研究目的 1.2 文献综述 1.3 研究内容与研究方法 1.4 创新之处与研究不足第2章 文化企业人力资本成长机制的理论基础 2.1 文化企业人力资本成长机制相关概念 2.2 文化企业人力资本成长的理论依据 2.3 文化企业人力资本成长的经济社会效应 2.4 文化企业人力资本成长的影响因素与成长表现第3章 我国文化企业人力资本成长态势及现状分析 3.1 我国文化企业人力资本成长的基本环境 3.2 我国文化企业人力资本成长的现状 3.3 我国文化企业人力资本成长的经验积累第4章 我国文化企业人力资本成长特征与经营绩效关系的实证分析 4.1 研究假设与实证模型 4.2 研究样本与指标选择 4.3 实证分析 4.4 结论第5章 我国文化企业人力资本成长的影响因素分析 5.1 研究假设与实证模型 5.2 指标选择与研究样本 5.3 实证分析 5.4 结论第6章 文化企业人力资本成长机制的国际经验借鉴 6.1 投资机制的国际经验借鉴 6.2 运营机制的国际经验借鉴 6.3 激励机制的国际经验借鉴 6.4 绩效考核机制的国际经验借鉴第7章 文化企业人力资本成长机制分析 7.1 文化企业人力资本成长的投资机制 7.2 文化企业人力资本成长的运营机制 7.3 文化企业人力资本成长的激励机制 7.4 文化企业人力资本成长的绩效考核机制 7.5 文化企业人力资本成长机制存在的主要问题第8章 我国文化企业人力资本成长机制的优化方案 8.1 文化企业人力资本投资机制的优化 8.2 文化企业人力资本运营机制的优化 8.3 文化企业人力资本激励机制的优化 8.4 文化企业人力资本绩效考核机制的优化第9章 促进我国文化企业人力资本成长机制优化对策 9.1 促进文化企业人力资本投资机制优化的具体措施 9.2 促进文化企业人力资本运营机制优化的具体措施 9.3 促进文化企业人力资本激励机制优化的具体措施 9.4 促进文化企业人力资本考核机制优化的具体措施第10章 结语 10.1 研究结论 10.2 研究展望参考文献

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