人力资源管理实践对企业跨组织知识整合的影响研究-基于集成创新的视角 本书特色

创新是驱动经济发展的核心要素，而不同类型、 不同来源知识的整合又是创新能否实现的关键。在全 球经济一体化和科技飞速发展的知识经济时代，知识 整合已经**了组织边界。跨组织知识整合对于促进 企业创新及获得竞争优势已变得至关重要。跨组织知 识整合本质上是一种跨越组织边界的知识治理活动， 人才在这一活动中起着关键作用。如何提高人的跨组 织知识整合能力，创设一种适宜跨组织知识整合的企 业环境就成为企业不得不重点考虑的问题之一。孔凡 柱、赵莉*的《人力资源管理实践对企业跨组织知识 整合的影响研究--基于集成创新的视角》选择人力资 源管理实践这一与人紧密相关的管理活动考察其与跨 组织知识整合的关系，试图从人力资源管理实践的角 度为推动跨组织知识整合提供可供参考的建议和策略 。

人力资源管理实践对企业跨组织知识整合的影响研究-基于集成创新的视角 目录

**章 引言**节 研究背景第二节 相关研究文献综述一、创新与自主创新研究二、集成创新研究三、知识管理研究四、知识整合研究五、人力资源管理实践研究第三节 本研究的主要工作一、研究问题的提出二、研究内容三、研究方法和技术路线 第二章 集成创新与跨组织知识整合的动态演进**节 相关理论基础一、知识的概念、特性和分类二、知识整合的概念和特征三、知识整合与知识螺旋模型四、知识集成与知识整合五、知识整合与企业自主创新第二节 集成创新的知识运作特性一、集成创新的知识内涵二、集成创新的知识特性三、集成创新的要素构成第三节 集成创新与跨组织知识整合的互动一、跨组织知识整合的动因与内涵二、集成创新过程模型三、集成创新与跨组织知识整合的互动关系第四节 集成创新与跨组织知识整合的演进模式 第三章 面向集成创新的跨组织知识整合流程和模式**节 跨组织知识整合的发生条件和影响因素一、跨组织知识整合的发生条件二、跨组织知识整合的影响因素第二节 跨组织知识整合要素和流程一、跨组织知识整合的结构要素二、跨组织知识整合的流程模型第三节 面向集成创新的跨组织知识整合内容与模式一、面向集成创新的跨组织知识整合内容二、面向集成创新的跨组织知识整合模式 第四章 跨组织知识整合对组织创新绩效驱动作用模型构建**节 研究目的第二节 跨组织知识整合能力与运作特性一、跨组织知识整合能力的内涵与维度二、跨组织知识整合运作特性的内涵与维度第三节 跨组织知识整合对组织创新绩效作用研究框架及其假设一、跨组织知识整合能力与运作特性二、跨组织知识整合能力与组织创新绩效三、跨组织知识整合运作特性与组织创新绩效四、跨组织知识整合能力、运作特性与组织创新绩效五、跨组织知识整合对组织创新绩效驱动作用理论框架 第五章 跨组织知识整合对组织创新绩效驱动作用实证检验**节 研究设计一、研究基本程序二、研究方法三、研究变量的测量第二节 数据收集与样本描述一、数据收集二、样本描述第三节 研究量表验证一、跨组织知识整合能力验证性分析二、跨组织知识整合运作特性验证性分析三、组织创新绩效验证性分析第四节 跨组织知识整合对组织创新绩效驱动作用研究结果分析一、跨组织知识整合能力与运作特性关系检验二、跨组织知识整合能力与组织创新绩效关系检验三、跨组织知识整合运作特性与组织创新绩效关系检验四、跨组织知识整合能力与运作特性对组织创新绩效的交互效应第五节 实证研究结果讨论 第六章 人力资源管理实践对跨组织知识整合影响模型构建**节 研究目的第二节 理论基础一、入力资源管理实践的内涵与特征维度二、跨组织知识整合绩效的内涵与维度第三节 HRMP对跨组织知识整合影响框架及其研究假设一、人力资源管理实践与跨组织知识整合绩效二、人力资源管理实践与跨组织知识整合能力三、人力资源管理实践与跨组织知识整合运作特性四、人力资源管理实践对跨组织知识整合作用的概念模型 第七章 人力资源管理实践对跨组织知识整合影响模型检验**节 研究设计一、研究对象与方法二、研究变量的测量第二节 研究量表的验证一、跨组织知识整合绩效量表的验证二、人力资源管理实践量表的验证第三节 研究结果分析一、人力资源管理实践与跨组织知识整合绩效的关系检验二、人力资源管理实践与跨组织知识整合能力的关系检验三、人力资源管理实践与跨组织知识整合运作特性的关系检验四、跨组织知识整合能力的中介作用检验五、跨组织知识整合运作特性的中介作用检验第四节 实证研究结果讨论 第八章 结论与讨论**节 主要研究结论第二节 研究创新点第三节 研究局限与展望 附录：调查问卷 参考文献

 1/2    1 2 下一页 尾页

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

在线阅读