名企员工关系最佳管理实践 本书特色

　　通过本书您将学到：劳务、实习和劳动关系啥区别?录用条件为何必须公示才有效?为何录用员工必须慎发OFFER?试用期做绩效考核必要性在哪?转正审批流程如何设计更有效?工伤和职业病如何管理更有效?女职工劳动需要哪些特殊保护?调岗时如何有效管理才能生效?劳动合同**关键条款有哪些?合同变更应坚持哪些基本原则?员工考勤休假管理与劳动关系?员工加班有哪些常见管理艺术?员工奖惩管理与员工劳动关系?即时和预告解除包括哪些内容?企业裁员应注意哪些基本事项?违法解除合同的后果都有哪些?劳动合同的中止和终止啥区别?离职流程如何设计才会更有效?哪33种情形涉及到经济补偿?哪12种情形不涉及经济补偿?规章制度如何发布才确保有效?如何规范企业的劳动合同格式?发生劳动争议应如何做好调解?发生劳动争议应如何应对仲裁?……请您认真阅读本书寻求解决方案。【适合读者】本书适合企业各级管理者、人力资源从业人员使用、还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。

名企员工关系最佳管理实践 内容简介

　　员工劳动关系是贯穿用人单位和员工之间管理的核心和主线，搞不定员工劳动关系也就搞不定人力资源管理，人力资源管理价值无从谈起。哪33种情形涉及到经济补偿，哪12种情形不涉及经济补偿……本书全面归纳国内著名企业员工劳动关系的经典实践，为广大读者提供了员工管理整体解决方案，一本书彻底搞定企业人力资源劳动关系管理风险和隐患。依法合规：依托劳动合同法全面阐述员工关系实战经典：解决劳动关系管理隐患**工具书主题丰富：来自名企员工关系管理实践和案例超级实用：一本书彻底搞定劳动关系管理难题

名企员工关系最佳管理实践 目录

　　**篇 劳动关系法律框架**章 员工关系法律——不可触碰管理底线// 0031.1 劳动关系核心含义// 0031.2 劳动关系相关法律// 0041.3 劳动关系法律效力// 006第二章 劳务关系——特殊的劳动关系// 0072.1 劳务关系// 0072.2 实习关系// 0092.3 劳务派遣// 011第二篇 劳动关系的建立第三章 员工招聘与劳动关系——从根源回避录用的随意性// 0173.1 录用条件公示// 0173.2 回避就业歧视// 0203.3 入职背景调查// 0223.4 外国人就业// 0303.5 慎重发放Offer// 032第四章 员工入职——如何签订劳动合同// 0344.1 录用条件再次确认// 0344.2 入职培训管理// 0354.3 《员工手册》// 0364.4 签订劳动合同// 0384.5 集体合同管理// 045第五章 试用期管理——正式员工与试用期的差异// 0545.1 试用期员工特殊性// 0545.2 试用期考核必要性// 0565.3 试用期法定福利// 059第六章 员工转正管理——避免转正审批的随意性// 0626.1 转正审批流程// 0626.2 转正通知发放// 067第三篇 劳动关系的履行第七章 劳动保护——企业的法定义务// 0717.1 工伤管理// 0717.2 职业病管理// 0737.3 女职工特殊保护// 0767.4 劳动安全保护// 079第八章 调岗调薪——异动管理的把控// 0838.1 调岗如何有效管理// 0838.2 上调薪酬如何管理// 0868.3 下调薪酬如何到位// 089第九章 劳动关系变更——做到合法合情合理// 0959.1 劳动合同关键条款// 0959.2 合同变更管理原则// 0979.3 合同变更管理流程// 099第十章 在职管理——点滴之处体现劳动关系// 10110.1 绩效考核管理// 10110.2 薪酬福利管理// 10810.3 考勤管理管理// 11210.4 员工休假管理// 11810.5 加班管理艺术// 13510.6 员工奖惩管理// 13610.7 专项培训管理// 13910.8 在职保密管理// 14210.9 服务期的管理// 144第四篇 劳动合同转移、解除和终止第十一章 劳动合同解除——好聚好散的管理智慧// 14711.1 即时解除// 14711.2 预告解除// 14811.3 企业裁员// 14911.4 违法解除// 150第十二章 劳动合同中止和终止——谨慎处理很重要// 15312.1 劳动合同转移// 15312.2 劳动合同中止// 15612.3 劳动合同终止// 159第十三章 离职与补偿——离职形式与经济补偿// 16113.1 离职流程管理// 16113.2 离职形式// 16613.3 离职形式与补偿// 16613.4 竞业限制管理// 174第五篇 劳动关系管理体系构建——有效应对劳动风险第十四章 规章制度管理——没有规矩不成方圆// 18114.1 规章制度范围// 18114.2 规章制度内容// 18214.3 规章制度发布// 18914.4 规章制度效力// 19314.5 规章制度培训// 194第十五章 劳动合同管理——专业化体现管理价值// 19815.1 规范劳动合同格式// 19815.2 固定期限劳动合同// 20815.3 无固定期限劳动合同// 20815.4 非全日制劳动合同// 20915.5 工作任务劳动合同// 21015.6 事实劳动关系// 210第十六章 劳动争议预防——防患于未然的管理之道// 21416.1 增强法律意识// 21416.2 规范管理制度// 21516.3 加强内部培训// 21516.4 学会换位思考// 21616.5 掌握利益平衡// 216第十七章 劳动仲裁管理——惹事不怕事，怕事不惹事// 21817.1 劳动争议调解// 21817.2 劳动争议仲裁// 22017.3 劳动争议诉讼// 230第六篇 构建和谐的劳动关系第十八章 劳动关系民主管理——充分发扬民主的威力// 23718.1 职工代表大会// 23718.2 工会// 24818.3 集体协商管理// 249第十九章 构建和谐劳动关系——管理底线和智慧// 25219.1 绝对不能触碰的法律底线// 25219.2 争议友好协商的管理秘笈// 26119.3 好聚好散而不是人走茶凉// 26119.4 千万不要轻视的雇主品牌// 26419.5 和谐劳动关系从点滴做起// 268附件1：《劳动合同法》重点解读// 270附件2：《劳动争议调解仲裁法》重点解读// 292附件3：《女职工劳动保护规定》重点解读// 303

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