共享经济时代的管理创新-解码中国管理模式-9 本书特色

共享经济时代，管理真正的价值需要被重新认知，更需要实践变革；组织需要打开内外边界，激发个体价值，具备平台整合能力。在共享经济时代，共生共享的管理新尺度与东方共赢思想高度契合，中国管理模式的思想性、科学性和独特性，将为管理理论和实践提供新的发展路径。本书通过走进乐视、小米、伊利、中车株机、阳狮、步科、达达辛巴达、洛可可等8家企业实地调研，深入探讨企业*管理层面临的机遇、挑战及应对之策，希望为广大企业、读者提供丰富详实的借鉴和参考。


伊利集团：中国乳业领跑者
乐视：颠覆创新的互联网生态
小米：迎战风口，顺势而为
中车株机：智造中国轨道交通品牌
达达辛巴达：服装柔性供应链领路人
步科：让创意成为产品
洛可可：重新定义设计
阳狮集团：广告巨狮轻盈起舞

共享经济时代的管理创新-解码中国管理模式-9 内容简介

共享经济时代，管理真正的价值需要被重新认知，更需要实践变革；组织需要打开内外边界，激发个体价值，具备平台整合能力。在共享经济时代，共生共享的管理新尺度与东方共赢思想高度契合，中国管理模式的思想性、科学性和独特性，将为管理理论和实践提供新的发展路径。

共享经济时代的管理创新-解码中国管理模式-9 目录

目录
编委会
序一　共享经济时代的企业管理（龙永图）
序二　中国管理模式研究之道（陈春花）
序三　以技术驱动的聚合、赋能，是商业模式未来的重要演进方向（魏炜）
导语　以未来决定现在（陈春花）
第1章　总论：共享经济时代的管理创新 / / 1
激活个体：互联时代的组织管理新范式 / / 1
现实的观察 / / 1
共享时代的到来 / / 3
对组织的新要求 / / 5
培养组织新能力 / / 14
总结 / / 16
共享经济时代的人才管理八大新战略思维 / / 17
人才供应链战略思维 / / 17
人才共享与使用权思维 / / 18
人才合伙与聚合思维 / / 18
人才大数据与价值创造网络化战略思维 / / 19
人才客户化与产品化服务战略思维 / / 19
人才经营与人才自主经营思维 / / 20
人才全面认可激励与积分式管理思维 / / 20
人才跨界与灰度管理思维 / / 21
第2章　伊利集团：中国乳业领跑者 / / 23
伊利发展历程 / / 24
用世界*高的安全标准去做产品 / / 28
卓越的企业运营管理体系 / / 33
共享共赢的产业价值链 / / 39
国际化战略领跑中国乳业发展 / / 42
第3章　乐视：颠覆创新的互联网生态 / / 51
乐视生态布局 / / 53
乐视生态三大特征：价值重构、价值共享、全球化 / / 68
生态型管理：保障可持续的颠覆创新 / / 81
战略狂奔、资金短缺：一场冰与火的考验 / / 90
第4章　小米：迎战风口，顺势而为 / / 93
小米手机，乘风而起 / / 94
小米生态链布局与交易模式 / / 102
小米生态链的管理逻辑 / / 114
小米的组织机制与团队管理 / / 121
总结 / / 125
第5章　中车株机：智造中国轨道交通品牌 / / 132
技术引领市场，创新领跑未来 / / 133
全价值链一体化驱动 / / 135
一个“中国制造品牌”的国际化演进路径 / / 140
“火车头”文化带动组织变革与流程再造 / / 142
第6章　达达辛巴达：服装柔性供应链领路人 / / 146
创新背景：服装行业的系统性痛苦 / / 146
使命与愿景：梦想驱动辛巴达 / / 149
战略定位：打造服装柔性供应链平台，重塑产业价值链 / / 151
战略活动：多维度打造核心竞争力 / / 154
小结 / / 159
第7章　步科：让创意成为产品 / / 160
工业4.0时代的制造升级 / / 161
软硬结合，轻型制造 / / 163
细胞管理，打造创客文化 / / 166
“四化”管理模式 / / 168
第8章　洛可可：重新定义设计 / / 173
聚集优秀人才资源：集齐七大国际大奖金奖的“大满贯”得主 / / 174
成功业务运营模式：计划战略与演进战略相结合 / / 175
超越普通设计公司的理念与价值观 / / 178
创造未来：双元经营模式 / / 181
第9章　阳狮集团：广告巨狮轻盈起舞 / / 186
全传播战略：The power of one / / 187
共享服务中心角色：合规补足短板，服务拉长长板 / / 189
共享服务中心策略：共性要素集中管理，个性要素分散管理 / / 192
信息化引擎驱动：从线下到线上 / / 202
企业文化融合：凝聚成长力量 / / 204
“中国管理模式杰出奖”活动介绍 / / 209
后记　重新定义管理（徐少春） / / 217
致谢 / / 220
参考文献 / / 222

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