中国人力资源发展报告(2017) 本书特色

人力资源蓝皮书长期围绕中国人力资源发展重点领域进行跟踪研究，从基本现状、创新举措、发展策略、未来走向等视角，对当前中国人力资源事业发展状况进行较为全面、系统、深入的分析。《中国人力资源发展报告（2017）》从整体、专题、综合等角度，回顾、梳理了一年来中国人力资源、人才工作、公共部门人事制度、就业创业、社会保障、人力资源服务业等方面改革和发展的新动向，力图为相关研究提供借鉴，为政府决策提供参考。

中国人力资源发展报告(2017) 目录

Ⅰ　总报告
1　2016年中国人力资源状况与事业发展
　　【余兴安　李维平　刘　洋　王　梅　南连伟】／001
　　一　人力资源基本状况／002
　　二　人才工作推进情况／004
　　三　公共部门人事制度改革与发展／009
　　四　就业创业基本情况及工作进展／012
　　五　工资收入分配状况及工作进展／016
　　六　社会保险基本状况和改革进展／019
　　七　劳动关系状况与工作进展／023
　　八　人力资源服务业状况与工作进展／027
　　九　人力资源与社会保障法治建设／030
　　十　当前面临的新形势和新任务／033

Ⅱ　人力资源状况篇
2　2016年中国人力资源基本状况【李学明】／038
3　我国科技人才发展体制机制改革的重要进展（2016～2017）
　　【李　普　郭丽峰　严　利】／056
4　京津冀人力资源发展状况【刘敏华　穆桂斌　李　慧　王选华】／069

Ⅲ　人才工作篇
5　我国人才规划纲要实施以来的主要进展评述
　　——聚焦人才体制机制创新和人才政策实施【孙　锐】／094
6　区域人才发展政策基本状况及展望【刘　霞　刘　洋】／110
7　我国海外人才引进工作发展状况（2016～2017）【冯　凌】／131
8　职称制度改革的现状和趋势【范　巍　孙一平　谢　晶】／145
9　职业资格制度改革的现状和趋势【范　巍】／157

Ⅳ　公共部门人事制度篇
10　公务员分类管理改革进展与对策建议【郝玉明】／171
11　公务员职务与职级并行实施进展与制度分析【郝玉明】／181
12　我国公务员平时考核工作状况【肖海鹏】／189
13　事业单位人事制度改革：以改革激发创新【丁晶晶】／203
14　我国事业单位工资制度改革现状与趋势【何凤秋】／216
15　国有企业人事制度改革综述【佟亚丽　董志超】／229

Ⅴ　就业篇
16　2016中国就业状况【奉　莹】／240
17　我国孵化器的发展状况及发展趋势【王　琳　王　雅　庞　诗】／257
18　电子商务发展对就业的影响【庞　诗　黎　宇】／267

Ⅵ　社会保障篇
19　2016年中国社会保险发展状况【王　梅】／285
20　2016年我国基本养老保险制度现状、成效及趋势【赵欣彤】／298

Ⅶ　人力资源服务业篇
21　我国人力资源服务市场发展现状分析【王晓辉　田永坡】／309
22　“互联网 人力资源服务业”的发展现状与趋势【田永坡　吴　帅】／321
23　2016年人力资源服务企业经营状况调查分析【林　彤】／335

Abstract／348
Contents／351

中国人力资源发展报告(2017) 作者简介

余兴安，男，中国人事科学研究院院长、研究员。1981年毕业于天门岳口高级中学。1981年至1988年在中国人民大学学习，先后获史学学士、法学硕士学位。历任人事部行政管理科学研究所干部、助理研究员、研究室副主任；1995年12月评为副研究员职称；2001年4月任中国人事科学研究院院长办公室副主任（正处级）；2002年8月评为研究员职称；2004年2月任中国人事科学研究院人才资源开发研究室主任；2005年4月任人事部流动开发司副司长；2008年6月任人力资源社会保障部人力资源市场司副司长；2010年3月至2012年3月挂职任山东省日照市副市长；2013年11月起任中国人事科学研究院院长。兼任中国人才研究会副会长、中国人才交流协会副会长、全国政策科学研究会副会长、中国行政管理学会常务理事、中国劳动学会常务理事、中国国际人才开发与交流研究会常务理事、全国人力资源标准化技术委员会副主任委员等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。 李维平，女，中国人事科学研究院首席专家、研究员，国务院特殊津贴专家，院学术委员会委员。先后就读于湖北大学外语系英语专业（本科）、北京大学心理学系应用心理学专业（研究生）。2002年赴澳大利亚悉尼大学，接受并完成人力资源管理高级课程培训。曾任人事部人事与人才研究所人才资源开发理论研究室主任、中国人事科学研究院人才战略与规划研究室主任。兼任中国人才研究会常务理事、中国太平洋经济合作全国委员会人力资源开发工作委员会委员。长期从事人才战略及规划理论与技术研究。

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