总体报酬和工作特征对员工绩效的影响 本书特色

《总体报酬和工作特征对员工绩效的影响》内容简介：中国经济发展进入新常态，经济由高速增长转换为中高速增长，产业结构由低端向中高端转移，经济发展动力由依靠传统要素驱动向效率驱动、创新驱动转变，给企业带来了经营和发展压力。本书从研究报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，结合外在激励（总体报酬）和内在激励（工作特征）促进员工进行人力资本投资，在经济转型和产业升级的严峻经营环境中，帮助企业获得可持续发展的竞争能力。

总体报酬和工作特征对员工绩效的影响 目录

目录 **章绪论.. 第二章文献综述. **节 总体报酬的相关研究 第二节 工作特征相关研究.. 第三节 人力资本投资的相关研究.. 第四节 成就动机相关研究.. 第五节 总体报酬与绩效的关系研究. 第六节 总体报酬与人力资本投资的关系研究 第七节 工作特征与创新绩效研究.. 第三章基础理论和研究假设.. **节基础理论 第二节变量的定义和测量维度 第三节研究假设 第四节模型构建 第四章研究设计.. **节问卷设计 第二节量表的确定和修订.. 第三节样本量的确定与数据收集.. 第四节数据分析方法. 第五节小结.. 第五章问卷的描述性统计分析和信度效度检验 **节描述性统计分析 第二节信度和效度检验 第六章总体报酬和工作特征对绩效的影响. **节总体报酬和工作特征对员工绩效的回归分析 第二节总体报酬和工作特征分维度对员工绩效的回归分析. 第七章人力资本投资中介作用机制研究 **节人力资本投资在总体报酬和工作特征对员工任务绩效的中介机制. 第二节人力资本投资在总体报酬和工作特征对员工关系绩效的中介机制. 第三节人力资本投资在总体报酬和工作特征对员工绩效的中介机制 第四节总体报酬和工作特征分维度对员工任务绩效的作用机制 第五节总体报酬和工作特征分维度对员工关系绩效的作用机制 第六节总体报酬和工作特征分维度对员工绩效的作用机制. 第七节人力资本投资的中介效应稳健性检验. 第八章成就动机的调节作用 **节成就动机的直接调节作用 第二节成就动机的间接调节作用 第三节有中介的调节模型 第四节成就动机的调节效应图. 第九章结论与展望 **节研究结论. 第二节实践启示. 第三节局限性和未来展望 参考文献 附录 附录：《总体报酬、工作特征与员工绩效》测试问卷 附录：《总体报酬、工作特征与员工绩效》正式问卷 附录：个题项描述统计量表. 附录：总体报酬——探索性因子分析. 附录：人力资本投资——探索性因子分析.. 附录：成就动机——探索性因子分析. 附录：绩效——探索性因子分析 附录：工作特征——探索性因子分析.

总体报酬和工作特征对员工绩效的影响 作者简介

张山虎，太原工业学院讲师，山西财经大学博士，高级人力资源管理师、高级职业指导师、高级物流师、管理咨询师和创业指导师。研究方向：人力资源管理、劳动经济、人力资本。曾参与编写《人力资源管理》《微观经济诊断学》《经济管理工程学》；参与国家自然科学基金、教育部人文社科基金、山西软科学、山西省发改委和山西省中小企业局的相关课题。在《经济问题》《会计之友》等专业杂志发表多篇专业论文。

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