工作前5年,决定你的一生

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工作前5年,决定你的一生

工作前5年,决定你的一生

作者:龙小语

开 本:32开

书号ISBN:9787548057086

定价:26.8

出版时间:2018-01-01

出版社:江西美术

工作前5年,决定你的一生 本书特色

工作前5年,如何设立目标,如何定位自己,如何练就职业素养、如何积攒经验资历、如何搭建人际关系网;与此同时,如何巧妙规避陷阱等,都是每一位职场新人所要面临的问题。 本书以鲜活的案例、深刻的观点、务实的对策,为职场新人的崛起给予鼓励和鞭策,同时还会告诉你如何把握机遇,过好职场关键的前5年。

工作前5年,决定你的一生 内容简介

★择业不迷茫,就业不慌张,创业有方向。 ★大学里学的知识工作时大部分用不上,工作上用的东西大学里基本上没教过。 ★本书教你练就一身行走职场的本领和内功。

工作前5年,决定你的一生 目录

第1课 定位:工作前5年,从迷茫到勇往直前 择业:屈服于诱惑,还是跟随志向 / 003 变将就为讲究,经营好自己的长处 / 006 紧盯有形的money,还是追求无形的价值 / 009 大公司选文化,小公司选老板 / 013 什么重要?过去?现在?未来? / 015 脚踏实地,打造光辉的个人履历 / 018 向所投身的行业,宣布自己的存在 / 020 第2课 入职:工作前5年,从“菜鸟”到“达人” 从“底层”锻炼,到自抬身价找个“高起点” / 027 我思故我在:思“变”才能稳获“金饭碗” / 029 先“专”后“全”,成为职场“香饽饽” / 033 超越老板的期望,成为佳工作者 / 036 像了解爱人一样,了解公司的权力结构 / 038 竞争非常道:建立你的个人支持系统 / 040 工作就像红绿灯,红灯停,绿灯行 / 042 什么时候跳槽,跳到哪里去 / 045 第3课 拐点:工作前5年,从打工者到职业人 注重修炼,小人物也有大江湖 / 051 先规划一个职业发展阶梯,然后拾级而上 / 054 职场升迁的黄金定律,吹响打穷工的集结号 / 057 解决问题的能力是高级人员的特征 / 059 为自己制造光环,把实力秀出来 / 063 问鼎兵法:成为职场中的优质猎物 / 065 打铁还需自身硬:职场达人的晋阶三部曲 / 067 第4课 抱团:工作前5年,从单打独斗到善于合作 愚者喜欢单打独斗,智者与人有效合作 / 073 郁闷极了:我成了孤单的丑小鸭?? / 075 做一只合群的大雁,不当熟悉的陌生人 / 078 要融入大圈子,先走出自我封闭的小圈子 / 081 终结独角戏,一人独乐不如与人同乐 / 083 令人不满的主管,对立还是握手 / 086 升迁,同事为你加分,还是扯你后腿 / 088 第5课 处世:工作前5年,从棱角分明到圆融自如 上学读书比成绩,人际交往靠博弈 / 095 由冰到水:如水一样随物就势 / 098 “很傻很天真”,越早懂得越命好 / 103 把话说委婉,处世才圆满 / 106 给别人留面子,就是为自己挣面子 / 108 告诉别人:“我不是一个软柿子” / 111 方圆功夫:面对各类同事游刃有余 / 116 面对“职场犹大”现象,该如何保护自己 / 121 第6课 人脉:工作前5年,从专业赚钱到关系赚钱 **人才与一般人才的真正区别是什么?是人脉 / 127 赚取人脉的关键步骤:通过工作主动出击 / 130 口渴前挖井:注重四两拨千斤的情感投资 / 133 自己走百步,不如贵人扶你走一步 / 136 深入研究人:把人分类别绝不是可耻的事 / 138 花费80%的精力和资源,经营好20%的贵人 / 140 施惠于人才会获惠于人,不要吝啬帮助别人 / 141 凝聚人心:把利益摊开,让大家都伸手去拿 / 144 第7课 心态:工作前5年,从看不开到放得下 用什么眼光看世界,就会收获什么世界 / 149 放下些,有时自尊不是重要的 / 151 敞开胸怀,坦荡承受必然之事 / 153 应对尴尬,用幽默下台阶 / 155 扛得住,忍得住,梅花香自苦寒来 / 158 抱怨是懦弱的自白,感恩是睿智的心态 / 161 先蹲后跳,不断归零赢来持续骄傲 / 162 第8课 格局:工作前5年,从追赶别人到成就自己 打工成就别人的成功,创业才属于自己 / 167 创业不成一场空,你准备好了吗? / 169 乐在创业,才会成为创业中的佼佼者 / 172 做事先做人,赚取名誉上的财富 / 175 创业真经:跟着老板学习“当老板” / 178 练好双眼,为你的创业时机找准落脚点 / 181 借梯登天:巧攀成功人士做靠山 / 183 小心再小心!别踩到创业的五大雷区 / 185 第9课 领导力:工作前5年,从完善自我到影响他人 做精本职工作,从后台走向前台 / 191 舍得自我投资,当社会需要的产品 / 193 建立愚事档案,做自己的批评家 / 198 高屋建瓴,锻炼从老板的高度看问题 / 201 冠军的秘密:目标对了,速度才有意义 / 204 李开复现象:大化自己的影响力 / 207 后 记 不重视知识管理,工作5年也枉然 / 210

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