人民邮电出版社企业股权激励:留住 吸引和激励核心人才 本书特色

本书系统讲解创业者怎样选择合伙模式和选择优质合伙人的方法。从股权分配的原则，讲述股权分配的制度建设，重点讲解非上市企业上市前股权激励的“五定原则”，并对虚股激励与实股激励的区别、期权与股权的差异分别进行了详细介绍。本书适合企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监等中高层管理人员阅读。

人民邮电出版社企业股权激励:留住 吸引和激励核心人才 内容简介

本书系统讲解创业者怎样选择合伙模式和选择优质合伙人的方法。从股权分配的原则，讲述股权分配的制度建设，重点讲解非上市企业上市前股权激励的“五定原则”，并对虚股激励与实股激励的区别、期权与股权的差异分别进行了详细介绍。本书适合企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监等中高层管理人员阅读。

人民邮电出版社企业股权激励:留住 吸引和激励核心人才 目录

第 1章 为什么你们的合伙时间那么短——合伙人制度化
怎么甄选合伙人——合伙人进入机制 002
管理之争：真功夫创始人锒铛入狱 002
优质合伙人要具备哪些特点 004
哪种合伙模式适合你 009
如何选择天使投资人——甄选方法 014
天使投资人的种类和特点及选择注意事项 015
引进多少股东好——股权融资 020
合伙人越多越好吗 020
进来容易出去难吗——退出方式 024
内部瓦解：尚阳科技创始人被迫“下课” 024
如何设计合伙人退出机制 026

第 2章 股权分配要注意什么——合理分配
好的股权分配有什么特点——不蒙在“股”里 032
几种股权结构的优缺点 032
好的股权分配的特点 035
股权分配不能触及的底线——分配原则 038
股权分配的一般原则 038
股权分配的法律规定 040
股权比例是看出资还是看能力——银股与身股 044
资金如何占股 044
身股的作用是什么 047
股权的意义是什么——股权权利 051
实股有哪些权利 052
虚股有哪些权利 058

第3章 怎样设置企业的股权激励制度——股权激励制度化
什么样的股权结构*有效——结构设计 064
怎样理解股权结构 064
股权结构设计需要注意的问题 067
股权激励机制如何运行——运行管理 073
如何按员工岗位运行 074
如何按员工的年业绩量运行 077
如何按年终的效益量运行 080
如何按员工与公司签订的服务合同运行 084
如何确定激励结果——考核机制 086
考核的目的 086
考核的目的 089
考核范围、考核机构 094
绩效考评评价指标及标准 095

第4章 股权分配操作实务
股份、资金来源 102
存量转让与增资扩股 103
正泰集团的股权稀释路 107
股权分配的种类——定类 111
奖金激励的方法 111
利润分享虚股激励的要点 117
非上市企业的实股激励 122
晋商百年不衰的秘密 126
分给谁——定人 133
分给哪些人 133
定人的影响因素 138
指导原则及激励对象特征 141
定人的“二八原则” 146
阿里巴巴定人、留人的方法 151
分多少——定量 155
个量与总量的关系 155
企业发展不同阶段控股量不同 159
定量参考矩阵 165
如何把控激励总量与经营班子激励 168
聪慧网全员持股是怎么做到的 172
什么时间分——定时 176
分配的前提 176
分配的时机 184
以什么价格分——定价 187
实股转让价格 187
期权行权价格 191
虚拟股价 195

人民邮电出版社企业股权激励:留住 吸引和激励核心人才 作者简介

邢涛 企业家导师 企业管理顾问 企业战略转型专家 运营管控专家 人力资源专家 北京聚高企业管理咨询有限公司总裁 清华大学、北京大学等高等院校客座教授 多家上市企业管理顾问

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