第3章 综述
3.1 中心签约人
3.2 资本雇佣劳动
3.2.1 资本的稀缺性
3.2.2 资本与劳动的社会属性
3.2.3 企业的风险承担
3.2.4 风险偏好
3.2.5 有效监督
3.2.6 要素所有者的谈判力
3.2.7 资产的专用性
3.2.8 有效市场
3.3 劳动雇佣资本
3.3.1 企业价值创造
3.3.2 人力资本的稀缺性
3.3.3 人力资本所有者的谈判力
3.3.4 企业的风险承担
3.4 文献回顾及评述
3.4.1 现有文献回顾
3.4.2 评述
3.5 本章小结

第4章 人力资本密集型企业创业：不同于传统的创业行为
4.1 人力资本密集型企业创业的内涵
4.2 人力资本密集型企业与物质资本密集型企业创业的比较
4.2.1 物质资本密集型企业的基本特性
4.2.2 人力资本密集型企业的基本特性
4.2.3 人力资本密集型企业与物质资本密集型企业创业的比较
4.3 人力资本密集型企业创业的本质
4.3.1 创业与创新的关系
4.3.2 人力资本密集型企业创业的本质
4.4 人力资本密集型企业的创业模式
4.4.1 创业模式的内涵及分类
4.4.2 创业模式与创新形式
4.4.3 人力资本密集型企业的创业模式
4.5 本章小结

第5章 人力资本密集型企业创业的实现条件：教育、资本市场和知识产权制度
5.1 人力资本密集型企业的创业环境
5.1.1 创业环境理论
5.1.2 创业环境的构成要素
5.1.3 基于资源基础观视角的创业环境及其构成要素
5.1.4 人力资本密集型企业创业环境的异质性要素
5.2 人力资本密集型企业创业与教育的支持作用
5.2.1 教育促进人力资本形成
5.2.2 教育、创新与创业机会
5.3 人力资本密集型企业创业与资本市场的促进作用
5.3.1 完善的资本市场：人力资本密集型企业创业的融资保障
5.3.2 完善的资本市场：人力资本密集型企业的创业激励
5.4 人力资本密集型企业创业与知识产权制度的保障作用
5.4.1 创业风险保障与知识产权制度
5.4.2 创业融资与知识产权制度
5.4.3 创新激励与知识产权制度
5.5 人力资本密集型企业创业环境的实证分析
5.5.1 人力资本密集型企业创业及环境评价模型
5.5.2人力资本密集型企业创业与环境要素关系的实证分析
5.5.3 研究结论与讨论
5.6 本章小结

第6章 新创人力资本密集型企业的发展：企业相关权益的平衡
6.1 人力资本密集型企业创业发展过程与相关权益关系
6.1.1 人力资本密集型企业的创业成长阶段
6.1.2 人力资本密集型创业企业利益相关者分析
6.2 创业者与风险投资者的权益平衡
6.2.1 创业者的人力资本特性分析
6.2.2 人力资本密集型企业创业融资的典型“敲竹杠”问题
6.2.3 进一步拓展——风险投资者对创业者的“敲竹杠”行为
6.2.4 可转换证券：创业者和风险投资者“敲竹杠”问题的解决机制
6.3 创业团队成员之间的权益平衡
6.3.1 人力资本密集型企业创业团队概述
6.3.2 创业团队内部的权力安排——基于合作博弈框架
6.3.3 创业团队的激励方案
6.4 本章小结

第7章 结论、研究展望与政策建议
7.1 结论
7.2 研究展望
7.3 相关的政策建议
7.3.1 加大创新型教育投入
7.3.2 完善资本市场，加快金融工具创新
7.3.3 健全知识产权制度
附录
参考文献
后记

人力资本密集型企业创业研究 节选

　　1.1 研究背景　　20世纪80年代以来，随着新技术革命浪潮的推进，知识经济作为一种崭新的经济形态正在悄然兴起，人类社会逐渐从后工业化时代步人知识经济时代。知识经济是继农业经济和工业经济后一种新的社会经济形态，是以知识为基础而建立在对知识和信息的生产、分配、应用上的新型经济，是相对依靠土地的农业经济以及大量消耗能源和原材料的工业经济而言的新经济概念和经济形态（汪丁丁，2000）。在知识经济时代，知识成为经济发展的决定性力量，但知识作为一种生产要素，不能直接形成社会财富，而创业活动则是将知识和科学技术*终转化成为现实生产力的桥梁（李政、李玉玲，2005）。因此，基于知识的创新、创业为人类社会以及经济发展做出了巨大的贡献。可以说，21世纪既是知识经济的时代同时也是创业经济的时代。　　然而，知识的创业和创新归根结底都离不开高素质的人力资本①，知识的创造、利用与增值*终都要依靠知识的载体——人力资本来实现（陈和，2009）。人力资本已成为知识创业中*重要的关键性资源（Coff，1997；Dnlckel，1998）。离开了人力资本，知识的产品或服务便无法被创造，也无法实现其潜在价值。因此，这类以人力资本为关键性资源的创业企业是一种人力资本密集型企业（Human．caital．intensivc Firm） （陈和、隋广军，2008）。各国发展科技和经济的无数事实表明，人力资本密集型企业创业已成为增强一国竞争力和经济发展的主导力量，尤其是以高新技术、互联网为代表的人力资本密集型产业的崛起与发展，已经给社会带来了巨大的财富，成为经济发展的支柱产业（刘沁玲，2007）。事实上，随着知识经济的发展，国内外这类人力资本密集型的创业企业越来越多，如微软、麦肯锡、谷歌、腾讯、Faceook等，这些企业将人力资本作为企业主要生产要素进行知识的生产、传播和应用，从而获取经济效益（田茂利、杨甦宏、德米特。基马，2008）。21世纪以来，经济发展与合作组织主要成员的GDP中有50％，以上是由人力资本密集型产业创造出来的（严文兵、郑泽华，2001）。人力资本密集型创业企业是知识经济与创业经济共同孕育的产物，也是知识经济时代创业企业的中坚力量。　　现代管理学之父德鲁克（Drncker，1985）将创业定义为一个创新的过程，在这个创新过程中，新产品或者新服务的机会被发掘、被创造，*终被开发出来产生新的社会财富。那么，人力资本密集型企业创业可以定义为以知识的创新、生产为主要特征。　　……

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