自恋型领导的多层作用机制及影响效应研究 本书特色

本书通过大量的文献整理和专家访谈，将研究方向和主题聚焦在自恋型领导对团队绩效和员工行为的影响效应及作用机制上。本书梳理了国内外关于自恋型领导对绩效的影响效应，以权力动机理论、内隐领导理论、自我概念理论等为基础，提出了相关理论模型和假设。本书通过对数据收集和相关统计软件的使用来检验量表的信度和效度，通过回归分析等统计方法来判断数据结果是否显著，研究假设是否得到支持。后，本书对研究结论进行了讨论，为避免自恋型领导的负面效应和治理工作场所员工的负面行为提供了管理依据。 本书共七章，分为五大部分，分别为绪论部分、文献综述部分、实证研究部分、管理对策部分和研究总结部分。

自恋型领导的多层作用机制及影响效应研究 内容简介

本书通过大量的文献整理和专家访谈, 重点将研究方向和主题集中聚焦在自恋型领导对团队绩效和员工行为的影响因素及作用机制上。本书梳理了国内外关于自恋型领导对绩效的影响因素, 通过权力动机理论、内隐领导理论、自我概念理论等基础, 提出了相关理论模型和假设。通过对数据收集和相关统计软件的使用, 本文将检验量表的信度和效度, 通过回归分析等统计方法判断数据是否显著, 研究假设是否得到支持。*后, 本书对研究结论进行讨论, 为避免自恋型领导的负面效应和治理工作场所员工的负面行为提供管理依据。

自恋型领导的多层作用机制及影响效应研究 目录

第1章绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究目标
1.4研究方法、结构安排与技术路线
1.5主要创新点
第2章自恋型领导相关理论文献综述
2.1自恋及自恋型领导的理论内涵
2.2自恋型领导的维度与测量
2.3自恋型领导的形成
2.4自恋型领导的作用效果研究
2.5本章小结
第3章实证研究框架与设计
3.1实证研究总体框架
3.2实证研究设计
第4章自恋型领导对团队绩效的影响机制研究
4.1基础文献回顾
4.2理论基础与研究假设
4.3研究设计
4.4研究结果
4.5结论与讨论
4.6本章小结
第5章自恋型领导对员工主动行为的影响机制研究
5.1问题的提出
5.2理论基础与研究假设
5.3研究设计
5.4研究结果
5.5结论与讨论
5.6本章小结
第6章自恋型领导对员工沉默行为的影响机制研究
6.1问题的提出
6.2理论基础与研究假设
6.3研究设计
6.4研究结果
6.5结论与讨论
6.6本章小结
第7章研究结论与未来展望
7.1研究结论
7.2研究不足
7.3管理对策
7.4研究展望
附录 实证研究调查问卷
参考文献

自恋型领导的多层作用机制及影响效应研究 作者简介

廖书迪，本科毕业于加拿大多伦多乔治布朗学院旅游与酒店管理运营专业，在国外酒店及人力资源行业工作多年，积累了一定的经验，回国后在华中科技大学获得了硕士和工商管理博士学位，研究人力资源管理和组织行为的相关主题领域，在SSCI和中文核心期刊上以第一或通讯作者发表十余篇论文。担任期刊Business Ethics: A European Review (SSCI, Q1, IF:3.029); Psychology Research and Behavior Management (SSCI,Q2, IF: 1.840); International Journal of Contemporary Hospitality Management (SSCI, Q1, IF:3.957)的同行评审专家。目前主持国家自然科学基金青年项目和湖北省教育厅青年项目各一项。

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