中国农村人力资源开发与利用研究 内容简介

本书内容包括：人力资源开发与利用的基础理论、国外农村人力资源开发与利用的经验借鉴、我国农村人力资源开发与利用现状、我国农村人力资源存在问题形成的原因、农民教育投入模型分析等。

中国农村人力资源开发与利用研究 目录

前言
1 导论
1.1 问题的提出与研究的意义
1.2 国内外研究概况
1.3 研究的思路和方法
1.4 研究的内容与结构
2 人力资源开发与利用的基础理论
2.1 相关概念界定
2.2 相关理论简述
2.3 农村教育概述
2.4 农村人力资源开发与利用的目标及内容
2.5 农村人力资源开发与利用的意义
3 国外农村人力资源开发与利用的经验借鉴
3.1 日本的经验
3.2 德国的经验
3.3 澳大利亚的经验
3.4 美国的经验
3.5 本章小结
4 我国农村人力资源开发与利用现状
4.1 我国农村人力资源开发的现状
4.2 农村人力资源利用现状
4.3 本章小结
5 我国农村人力资源存在问题形成的原因
5.1 人力资源本身的障碍
5.2 产业障碍
5.3 地域障碍
5.4 制度障碍
5.5 本章小结
6 农民教育投入模型分析
6.1 农民教育投入的博弈模型分析
6.2 农民个人投资收益率测算
6.3 本章小结
7 农村基础教育者的激励模型
……
8 农村人力资源开发与利用对策
9 实证分析
结论
参考文献
后记

中国农村人力资源开发与利用研究 作者简介

张晓梅，出生于江苏省海安市人。89年毕业于东北农业大学植物保护系，获农学学士学位，2001年毕业于东北农业大学经贸学院经济管理系，获管理学硕士学位等。主要参加项目有6项，在《中国流通经济》，《商业研究》等刊物上发表论文30余篇，主编和副主编教材及论文集6部。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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