7.1.6 是否需要为非全日制员工缴纳社会保险 / 152

7.1.7 如何确定社会保险的缴费基数和比例 / 153

7.2 养老保险需要注意什么 / 154

7.2.1 养老保险有什么作用 / 154

7.2.2 养老保险有哪些特点 / 155

7.2.3 如何确定养老保险的缴费基数和比例 / 156

7.2.4 养老保险的适用范围及发生作用的时间点 / 156

7.2.5 如何确定退休日期 / 157

7.2.6 提前退休的条件是什么 / 158

7.2.7 如何计算基本养老金 / 159

7.3 医疗保险需要注意什么 / 159

7.3.1 医疗保险有什么作用 / 159

7.3.2 医疗保险有哪些特点 / 160

7.3.3 如何确定医疗保险的缴费基数和比例 / 160

7.3.4 退休员工的医疗保险费由谁缴纳 / 161

7.4 失业保险需要注意什么 / 162

7.4.1 失业保险有什么作用 / 162

7.4.2 如何确定失业保险的缴费基数和比例 / 163

7.4.3 员工领取失业保险金必须具备哪些条件 / 164

7.4.4 员工领取失业保险金需要办理哪些手续 / 165

7.5 生育保险需要注意什么 / 167

7.5.1 生育保险有什么作用 / 167

7.5.2 生育保险有哪些特点 / 167

7.5.3 如何确定生育保险的缴费基数和比例 / 168

7.6 工伤保险需要注意什么 / 169

7.6.1 工伤保险有什么作用 / 169

7.6.2 企业如何为职工申请劳动能力鉴定 / 171

7.6.3 交通事故导致的工伤如何享受工伤待遇 / 173

7.7 住房公积金需要注意什么 / 174

7.7.1 什么是住房公积金 / 175

7.7.2 如何缴存住房公积金 / 176

7.7.3 如何处理终止劳动关系后的住房公积金 / 178



第8 章 特殊员工的相关法律风险防控

8.1 “三期”女职工需要注意什么 / 181

8.1.1 女职工的劳动禁忌有哪些 / 181

8.1.2 “三期”女职工依法受哪些保护 / 183

8.1.3 女职工产期期间享受什么待遇 / 184

8.1.4 “三期”女职工能解除或终止劳动合同吗 / 184

8.1.5 “三期”女职工的工资应该如何计算 / 186

8.2 医疗期员工需要注意什么 / 187

8.2.1 什么是医疗期 / 187

8.2.2 如何计算医疗期的期限 / 187

8.2.3 如何处理员工医疗期满 / 188

8.2.4 如何发放医疗补助费和医疗期工资 / 188

8.3 外籍员工需要注意什么 / 189

8.3.1 聘用外籍员工须具备哪些条件 / 189

8.3.2 外籍员工如何依法交税 / 190

8.3.3 非法聘用外籍员工的后果 / 191

8.4 未成年工需要注意什么 / 192

8.4.1 如何计算未成年工的工资待遇 / 192

8.4.2 未成年工应承担什么样的劳动义务 / 193

8.5 劳务派遣员工需要注意什么 / 195

8.5.1 什么是劳务派遣 / 195

8.5.2 劳务派遣有什么作用 / 195

8.5.3 劳务派遣单位和用工单位对劳动者的责任 / 197

8.6 应征入伍员工和退役军人需要注意什么 / 199

8.6.1 如何计算退役军人的工龄 / 199

8.6.2 如何处理员工应征入伍后的劳动关系 / 200



第9 章劳动争议处理过程的法律风险防控

9.1 处理劳动争议第 一步——协商调解 / 203

9.1.1 如何界定劳动争议 / 203

9.1.2 常见劳动争议发生的五种情况 / 203

9.1.3 协商调解是解决争议的必经程序吗 / 206

9.1.4 如何认定调解协议书的有效性 / 206

9.1.5 调解达成意见后可以反悔吗 / 206

9.2 处理劳动争议第二步——劳动争议仲裁 / 208

9.2.1 如何计算劳动争议仲裁时效和审理时限 / 208

9.2.2 如何界定劳动争议仲裁中举证责任归属 / 209

9.2.3 如何认定劳动争议仲裁管辖地 / 211

9.2.4 能否不申请仲裁直接起诉 / 212

9.3 处理劳动争议第三步——诉讼 / 214

9.3.1 什么是诉讼 / 214

9.3.2 劳动争议诉讼和劳动争议仲裁的区别是什么 / 215

9.4 集体合同争议的处理 / 216

9.4.1 什么是集体合同争议 / 216

9.4.2 如何处理集体合同争议 / 216



本书法律法规等的适用版本 / 218

《中华人民共和国劳动法》 / 224

《中华人民共和国劳动合同法》 / 235

《中华人民共和国社会保险法》 / 249

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 / 261

附件 / 266

1. 录用通知书范本 / 266

2. 劳动合同范本 / 267

3. 保密协议范本 / 270

4. 竞业限制合同范本 / 271

5. 非全日制用工协议 / 272 183

人力资源法律风险防控从入门到精通 作者简介

任康磊 人力资源管理畅销书作家 新浪微博百万粉丝大V 百万学员网课讲师 三茅人力资源网2018年度受欢迎书籍作者、受欢迎课程老师 喜马拉雅“任康磊的人力资源管理课”专栏主播 网易云课堂网校“任康磊”系列课主讲人 工商管理硕士（MBA），曾任世界500强、国内大型A股上市公司人力资源总监。拥有十余年人力资源管理实战经验和一万人次以上人才招募经验，专注解决人力资源管理的实战问题。常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务。曾帮助多家上市公司搭建和完善战略地图、人力资源管理体系、关键流程制度，并取得优异成绩。 工业和信息化部质量公共服务平台专家，注册国际职业经理人（CISPM，ACI认证），国际注册人力资源管理师（ICSHRM，ACI认证），国际注册职业培训师（ICSPL，AIVCA认证），国家一级人力资源管理师，国家职业生涯规划师，大学生实习指导师，三茅人力资源网百人计划导师。 著有《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源管理实操从入门到精通》《薪酬管理实操从入门到精通》《绩效管理与量化考核从入门到精通》《招聘 面试 入职 离职管理实操从入门到精通》《培训管理实操从入门到精通》《人力资源法律风险防控从入门到精通》《新个人所得税实操从入门到精通》《人力资源总监管理手册 那些教材上不会告诉你的实战方法》等系列丛书。 微信公众号：tobehr 新浪微博：@任康磊 三茅专栏：任康磊 共学QQ群：175123770

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