2.5.3 如何签订非全日制用工劳动合同 / 46

2.5.4 非全日制用工是否可以随意兼职 / 47

2.5.5 非全日制用工是否存在试用期 / 48

2.6 保密协议和竞业限制协议需要注意什么 / 49

2.6.1 什么是保密协议 / 49

2.6.2 什么情况下签订保密协议 / 50

2.6.3 什么是竞业限制协议 / 53

2.6.4 如何约定竞业限制期限 / 54

2.6.5 如何处理员工违反保密协议或竞业限制协议 / 55



第3 章员工培训环节的法律风险防控

3.1 培训服务期协议需要注意什么 / 58

3.1.1 入职培训能签订培训服务期协议吗 / 58

3.1.2 培训服务期协议的签订和履行 / 59

3.2 培训服务期需要注意什么 / 60

3.2.1 如何约定培训服务期 / 60

3.2.2 如何处理服务期与劳动合同期限不一致 / 60

3.2.3 如何计算员工在服务期内离职的违约金 / 61



第4 章 员工在职管理的法律风险防控

4.1 员工工资管理需要注意什么 / 64

4.1.1 员工工资由哪几部分构成 / 64

4.1.2 试用期工资如何支付 / 67

4.1.3 不按时发工资的法律后果是什么 / 69

4.1.4 如何理解各地规定的*低工资标准 / 70

4.2 员工工作时间管理需要注意什么 / 73

4.2.1 什么是标准工时制 / 73

4.2.2 什么是计件工时制 / 75

4.2.3 什么是综合计算工时制 / 76

4.2.4 谁来决定使用何种工时制 / 79

4.3 员工加班管理需要注意什么 / 81

4.3.1 员工加班时间是否有时间限制 / 81

4.3.2 员工的加班费应该如何计算 / 83

4.4 员工休假管理需要注意什么 / 85

4.4.1 我国有哪些法定节假日 / 86

4.4.2 如何计算法定节假日期间工资 / 86

4.4.3 如何计算带薪年假的天数 / 87

4.4.4 如何支付不能给员工安排年休假的报酬 / 89

4.4.5 如何计算病假员工的工资 / 89

4.4.6 如何计算婚假的天数和工资 / 90

4.4.7 如何计算产假的天数和工资 / 92

4.4.8 如何计算探亲假的天数和工资 / 94

4.5 调岗及调薪需要注意什么 / 95

4.5.1 调岗调薪需要具备什么条件 / 95

4.5.2 调岗调薪是否可以单方面决定 / 98

4.5.3 违法调岗调薪的法律后果是什么 / 100

4.6 员工违纪需要注意什么 / 102

4.6.1 如何判定企业纪律的合法性 / 103

4.6.2 如何界定违纪的处罚种类 / 104

4.6.3 如何处理违纪行为 / 105

4.7 员工绩效管理需要注意什么 / 106

4.7.1 试用期员工的绩效考核 / 106

4.7.2 正式员工的绩效考核 / 107



第5 章 员工离职环节的法律风险防控

5.1 员工自由解除劳动合同需要注意什么 / 110

5.1.1 员工离职对企业的影响 / 110

5.1.2 什么情况下员工可以随时解除劳动合同 / 111

5.1.3 员工离职一定要提前30 天上报用人单位吗 / 112

5.1.4 提前30 天的通知期是否可以用休假期抵扣 / 113

5.1.5 员工提交的辞职书是否可以撤回 / 113

5.1.6 员工违法解除合同有什么法律后果 / 114

5.2 企业单方面解除劳动合同需要注意什么 / 116

5.2.1 什么情况下企业可以单方面解除劳动合同 / 116

5.2.2 企业违法解除劳动合同有什么法律后果 / 118

5.3 协商一致解除劳动合同需要注意什么 / 118

5.3.1 什么是协商一致解除劳动合同 / 118

5.3.2 如何计算协商一致解除劳动合同的经济补偿金 / 119

5.3.3 协商一致解除劳动合同需要考虑条款合法性吗 / 120

5.4 经济性裁员需要注意什么 / 121

5.4.1 什么是经济性裁员 / 121

5.4.2 经济性裁员须满足什么条件 / 121

5.4.3 经济性裁员的依法实施程序 / 122

5.4.4 企业随意经济性裁员的法律后果 / 124

5.4.5 如何发放经济性裁员的补偿金 / 125

5.5 劳动合同终止需要注意什么 / 126

5.5.1 什么情况下可以终止劳动合同 / 126

5.5.2 劳动合同终止和劳动合同解除有什么区别 / 126

5.5.3 劳动合同终止的**条件有哪些 / 127

5.6 “四金”的处理需要注意什么 / 128

5.6.1 违约金的处理方式 / 128

5.6.2 经济补偿金的处理方式 / 130

5.6.3 赔偿金的处理方式 / 131

5.6.4 代通知金的处理方式 / 131



第6 章 企业规章制度相关的法律风险防控

6.1 规章制度需要注意什么 / 134

6.1.1 制定规章制度要遵循什么原则 / 134

6.1.2 规章制度的法定生效条件是什么 / 135

6.1.3 规章制度的法定修改程序是什么 / 137

6.2 集体合同需要注意什么 / 137

6.2.1 什么是集体合同 / 137

6.2.2 如何依法制定集体合同 / 138

6.2.3 集体合同的主要内容有哪些 / 141

6.2.4 集体合同和劳动合同的区别是什么 / 142

6.2.5 集体合同具有什么样的法律效力 / 144

6.2.6 集体合同的生效条件有哪些 / 144



第7 章 员工保险福利管理的法律风险防控

7.1 社会保险需要注意什么 / 148

7.1.1 什么是社会保险 / 148

7.1.2 社会保险有哪些特点 / 148

7.1.3 社会保险和商业保险有什么不同 / 149

7.1.4 用人单位逃避缴纳社会保险有什么后果 / 149

7.1.5 试用期内是否需要缴纳社会保险 / 151

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