招聘不再需要学历筛查/148

GROW和《魔球：逆境中制胜的智慧》的世界/151

如果科学地招聘，未来会变成这样/153

新鲜人才带来的组织变革/158

GROW也是获得成长的工具/160

人力资源立足于科学的依据/162

优秀人才到底有什么样的特性/166

数据挖掘带来的巨大可能性/169

根据每个员工的特点关照员工/175

如何辨认出对企业理念产生共鸣的人才/178

效率*优先的招聘/180

求职就业中“套路”主义的横行/182

职位轮换制度的弊端/185

人力资源逐渐“办公室化”/187

不断迷失方向的招聘标准/189

GROW改变求职活动/192



第7章 人力资源如何在AI与大数据时代生存下来

编程能力是全球化人才必须具备的/196

学习平台遍地开花/200

学习AI与大数据首选国外的MOOCs/203

只要会英语和编程就足够了吗/205

迈向全球，更需要你了解本国/207

拥有个人价值观的重要性/209

如何不被AI与大数据支配/211



后记/213

人力资源管理重构 AI与大数据如何提升HR效能 作者简介

[日]福原正大 Institution for a Global Society（IGS）董事，一桥大学研究生院特任教授。 出生于1970年，在庆应义塾大学毕业后于1992年进入东京银行工作。先后获得了法国的商学院INSEAD（欧洲工商管理学院）MBA学位，HECParis（巴黎高等商学院）国际金融硕士学位并获得优秀奖，筑波大学企业管理学博士学位。 2000年就职于当时世界知名的资产管理公司BGI（巴克莱全球投资管理公司），35岁成为该公司里最年轻的常务董事，之后担任该公司的日本分公司董事。2010年成立IGS。 主要著作有《未来在等待的人才：哈佛、牛津的5堂思考力训练课》《日本为什么培养不出真正的精英？》《全球的精英为何都在学哲学？》等。 [日]德冈晃一郎 福莱日本高级副总裁及合伙人，多摩大学研究生院教授、研究科长，知识管理综合研究所所长。 出生于1957 年，毕业于东京大学教养学部，之后取得牛津大学企业管理学硕士学位。 曾任职于日产汽车和欧洲日产。1999 年起，主要负责人事制度研究、企业文化改革、公司内部沟通、声誉管理、领导力开发等咨询及培训工作。 主要著作有：《MBB：思想管理》《影子工作》《用全球的知识去创造》《商业模式的创新》（以上著作为合著）；《人事调动》《团队教练打造实力团体的技巧》等；《领导力与沟通》（译著）等。

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