边疆少数民族地区人力资源开发及其可持续发展研究 内容简介

通过深入研究，项目研究成果在以下方面形成创新：（1）边疆少数民族地区人力资源开发系统研究。构建由数量指数、质量指数、配置指数、需求指数、教育指数构成的人力资源评价的指标体系，对人力资源进行了综合定量评价，完善了人力资源定量评价的方法。在供给和需求预测的基础上，对边疆少数民族地区人力资源数量、质量和结构进行了均衡分析，分别探讨了不同要素供需矛盾的表现及缓解途径。（2）边疆少数民族地区人力资本形成机制研究。构建了人力资本形成机制的指标体系，并运用主成分分析法，作了基础教育、医疗卫生和职业教育三个方面定量分析，论证了边疆少数民族地区人力资本的形成机制，为边疆少数民族地区人力资本的形成和积累提供理论和实践依据。（3）以理论探讨为基础，采用相应数学模型，对边疆少数民族地区人力资本投入与经济增长之间关系、边疆少数民族地区人力资本投入与**次现代化实现程度之间关系、边疆少数民族地区教育发展与人力资本形成之间关系、边疆少数民族地区产业结构与就业关系等进行了深入的实证分析。（4）基于GIS（地理信息系统）技术，对云南省人力资源进行了全面的GIS分析，提出了人力资源预测的模型与方法，完成了云南省人力资源地理信息系统的设计，并探索了实现途径。

边疆少数民族地区人力资源开发及其可持续发展研究 目录

序
前言
**章 导论
　**节 研究现状评述
　　一、西方人力资源理论发展沿革
　　二、我国人力资源研究进展
　第二节 项目研究思路与框架
　　一、研究对象
　　二、研究的意义和价值
　　三、研究思路和方法
　　四、框架结构与主要研究结论
第二章 边疆少数民族地区人力资源评价
　**节 边疆少数民族地区人力资源的数量特征
　　一、人力资源的数量
　　二、人力资源数量的影响因素
　　三、人力资源数量的定量分析
　第二节 边疆少数民族地区人力资源的质量特征
　　一、人力资源质量
　　二、影响人力资源质量的因素
　　三、人力资源质量的定量评价
　　四、人力资源的质量特征
　第三节 边疆少数民族地区人力资源的结构特征
　　一、年龄结构
　　二、性别结构
　　三、产业结构
　　四、民族结构
　　五、科技结构
　第四节 边疆少数民族地区人力资源综合评价
　　一、人力资源评价指标体系
　　二、评价方法
　　三、人力资源的综合评价及分级状况
　第五节 边疆少数民族地区人力资源总体特点与存在问题
　　一、边疆少数民族地区人力资源总体特点
　　二、边疆少数民族地区人力资源存在问题
第三章 边疆少数民族地区人力资源空问结构
　**节 人力资源空间结构的含义和统计指标
　　一、人力资源比例
　　二、人力资源密度
　　三、人力资源分布重心
　　四、非均衡指数和再分布指数
　第二节 边疆少数民族地区人力资源的空间差异
　　一、人力资源数量的地区差异
　　二、人力资源质量的地区差异
　　三、边疆少数民族地区人力资源的城乡差异
　第三节 云南省人力资源空间结构
　　一、人力资源空间分布的区域差异截面分析
　　二、人力资源空间分布的时间序列分析
　　三、云南省人力资源空间结构的影响因素
第四章 边疆少数民族地区人力资本形成要素与形成机制
第五章 边疆少数民族地区人力资源开发条件评价
第六章 边疆少数民族地区人力资源供需分析
第七章 边疆少数民族地区人力资源开发效应
第八章 GIS技术在人力资源开发与管理中的应用
第九章 边疆少数民族地区人力资源可持续开发
附录
参考文献
后记

边疆少数民族地区人力资源开发及其可持续发展研究 节选

第二章 边疆少数民族地区人力资源评价
第二节 连疆少数民族地区人力资源的质量特征
（一）健屎素质
健康素质主要是就人的身体素质而言，是劳动能力形成的基础。人力资源的健康素质通常影响劳动者从事经济活动的劳动效率、工作耐久力，及其一生中为社会提供劳动的数量和质量，因此，身体的重要性体现在它是人的体力、智力形成和发展的基础。身体的健康又是由人的寿命长短和体质强弱反映出来的。寿命长短和体质强弱主要受以下几个方面的影响：**，遗传和其他先天因素。人类的体质具有一定的继承性，这种继承性来源于人口代际问生理基因的保持、人口的遗传，并从根本上规定着人力资源的体质。第二，营养因素。营养是人体正常发育的重要条件，一个人儿童时期的营养状况，必然影响其未来成为人力资源时的体质、寿命，而且营养也是人体正常活动的重要条件。第三，环境因素。人的平均寿命的差异，主要是由环境条件引起的。平均寿命的长短，既受社会经济发展水平的制约，又对社会、经济发展产生影响：第四，后天的努力程度。积极、经常、科学地锻炼身体，无疑会增强身体机能，延长寿命。当然，身体并不能预先完全决定人力资源的发展，而只是必要的前提和基础。决定人力资源发展水平的因素是后天的实践活动和所受到的教育训练程度等，甚至个人的一些身体缺陷，也可以通过学习和锻炼获得某种程度的补偿。

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