二、关注组织与环境的整体历史关联...........................................................104
三、现代管理理论整体思维方式的知识论定位........................................114
第七章 谢尔登对管理的科学与人文维度的创造性探索及其现实意义......118
一、对管理哲学的理解.......................................................................................118
二、管理的人文维度与科学维度....................................................................121
三、工业管理所承担的人性与社会性内容.................................................125
四、工业管理对共同体和工人的社会责任.................................................128
五、工厂的劳动力与生产管理的伦理要求.................................................133
六、理论贡献和现实意义...................................................................................135
第八章 福利特的企业管理的融合统一理论.......................................................142
一、企业管理的根本检验：企业成为融合的统一体..............................143
二、组织内部冲突的建设性解决：愿望融合.............................................147
三、管理者与员工的权力共在：权力融合.................................................150
四、理论内容和价值取向评价.........................................................................156
第九章 麦金太尔对管理的有效性主张的批判...................................................160
一、管理的有效性主张的情感主义本质......................................................161
二、管理的“有效性”概念的道德虚构性质.............................................169
三、管理的有效性在道德或价值上并非中立.............................................176
第十章 科克比对企业管理的规范论分析............................................................182
一、彻底的规范视角............................................................................................183
二、彻底规范视角下的企业和领导者...........................................................187
三、领导人员需要具备的美德.........................................................................190
第三编 一般管理的哲学问题
第十一章 管理的多维辩证关系...............................................................................199
一、对组织成员个体的管理：整合、凝聚个体的力量为组织
整体的力量.....................................................................................................200
二、对组织的人际对象的管理：管理他人与管理自己的统一...........205
三、对组织与环境关系的处理：对环境的适应、借助和改变...........208
第十二章 管理所关涉的人的问题..........................................................................213
一、人性管理问题.................................................................................................213
二、利益关系管理问题.......................................................................................216
三、价值观管理问题............................................................................................220
第十三章 共同体生活中价值冲突的正确管理...................................................225
一、共同体生活中价值冲突产生的必然性.................................................225
二、共同体生活中价值冲突正确管理的普遍原则...................................228
三、不同性质价值冲突正确管理的具体原则.............................................231
第四编 当代中国经济治理实践的价值选择
第十四章 我国经济制度安排的价值目的............................................................237
一、经济制度何以具有价值目的....................................................................237
二、我国经济制度构成要素各自的价值目的.............................................241
三、我国经济制度的整体价值目的................................................................245
第十五章 市场经济自由的限度及制度调节.......................................................249
一、市场经济自由的本质内涵与历史形态.................................................249
二、市场经济自由的共时性限度：经济平等与社会整体发展...........252
三、市场经济自由的历时性限度：历史存在的非永恒性 ....................255
四、市场经济自由的制度调节.........................................................................257
第十六章 国有资源产权的完善及其对建设和谐社会的意义......................260
一、资源的所有权与经营权的历史辩证关系.............................................260
二、我国国有资源产权安排存在的问题及其解决方式..........................265
三、国有资源产权的公正安排对建设和谐社会的重要意义................269
第十七章 我国实行经济平等与经济自由平衡发展的必要性......................273
一、经济自由与经济平等之间的三种可能关系........................................273
二、我国当前经济平等相对经济自由的滞后状况...................................277

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