变革管理:基于人力资源管理视角 内容简介

　　变革与创新已成为时代的关键词，无论是技术、结构还是人员的变革，归根结底都是变革管理者在推动、变革参与者在实施。涉及的重要因素是组织的人力资源。　　《变革管理：基于人力资源管理视角》从人力资源管理视角探讨变革管理问题，包括变革模块化管理、变革惯性管理、变革压力管理、变革阻力管理、变革类型管理和变革反应管理等方面，研究结果有利于拓展对组织变革的研究空间，并为实践中的组织变革管理提供一定的思路，为组织寻求长久发展奠定良好的基础。

变革管理:基于人力资源管理视角 目录

**章 组织变革理论
**节 组织变革的概念
第二节 组织变革的类型
第三节 组织变革的原因
第四节 组织变革的过程

第二章 变革管理：人力资源模块化管理
**节 组织变革中人力资源管理的相关理论基础
第二节 变革中的人力资源管理未来研究方向
第三节 变革管理：人力资源管理模块化

第三章 变革惯性管理：基于人力资源管理的视角
**节 组织惯性相关理论
第二节 变革惯性管理：基于价值链模型的视角

第四章 变革压力管理：基于胜任力模型的视角
**节 工作压力相关理论
第二节 胜任力模型
第三节 变革压力管理：基于胜任力模型的视角
第四节 积极变革压力管理

第五章 变革阻力管理：以新生代知识型员工为对象
**节 组织变革阻力研究
第二节 新生代知识型员工相关理论
第三节 变革阻力管理：以新生代知识型员工为研究对象

第六章 变革类型管理：渐进式与激进式变革中的人力资源管理
**节 组织变革的类型：渐进式变革与激进式变革
第二节 对不同类型变革中的人力资源管理的相关研究
第三节 渐进式变革与激进式变革中的人力资源管理不同策略
第四节 渐进式变革与激进式变革中的人力资源管理共性策略

第七章 变革反应管理：员工视角的确立
**节 员工变革反应管理视角的确立
第二节 员工变革反应研究
第三节 变革承诺管理
第四节 变革犬儒主义
第五节 变革认知视角的研究
第六节 变革公平

参考文献

变革管理:基于人力资源管理视角 作者简介

　　赵娅，1981年生，河北辛集人，管理学硕士，现为甘肃政法学院副教授，从事组织行为学和人力资源管理方面的教学与科研工作，主要讲授《组织行为学》、《管理学》和《人力资源管理》等课程。在《科技进步与对策》、《科技管理研究》和《企业经济》等省内外学术刊物上公开发表学术论文20多篇，主持完成地厅级和校级课题8项，参与国家、地厅级及校级项目多项。

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