（一）实现人才的社会化
（二）改革户籍管理制度
（三）改革人事档案制度
（四）完善人才市场体系
（五）完善人才保障体系
五、人才激励机制
（一）完善薪酬制度
（二）实施产权激励
（三）重视精神激励
六、人才引进机制
（一）突出人才引进重点
（二）创新人才引进方法
（三）完善人才引进法规
七、人才投入机制
（一）加大政府公共投入
（二）发挥用人主体作用
（三）引导社会力量投资
第七章 党管人才原则的重大意义
一、对共产党执政规律的深刻把握
（一）党管人才是永葆党的先进性的重要条件
（二）党管人才是提高党的执政能力的关键
（三）党管人才是维护党的执政安全的基础
二、对社会主义建设规律的深刻把握
（一）党管人才是社会主义建设经验教训的结晶
（二）党管人才是实施人才强国战略的根本保证
（三）党管人才是落实科学发展观的内在要求
三、对人类社会发展规律的深刻把握
（一）党管人才体现了马克思主义唯物史观
（二）党管人才发展了马克思主义人的发展学说
结语
主要参考文献
后记

中国共产党执政兴国的重要方略-党管人才问题研究 节选

**章 概念阐释与现状评述
二、我国人才工作现状评述
（一）人才工作现状
党和国家历来高度重视人才工作，新中国成立以后，制定了一系列有关人才工作的方针、政策，培养造就了一大批社会主义建设急需的各类人才；特别是党的十一届三中全会以来，贯彻“尊重知识、尊重人才”的方针，实施人才强国战略，人才工作取得了显著成绩。据中共中央组织部、国家人事部2006年5月发布的《我国的人才资源状况》显示，近年来我国人才工作的成绩主要表现在以下几个方面：
1.人才总量稳步增长
经过几十年的努力，我国已建立起一定规模的教育和科研体系，初步形成了一支规模宏大、门类齐全、整体实力逐渐增强的人才队伍。到2005年，全国有各类人才7390.3万人，其中，党政人才663.9万人，企业经营管理人才1770.3万人，事业单位管理人才453.6万人，专业技术人才4195.6万人(在企业和事业单位管理人才中具有专业技术职称的1107.6万人，交叉统计在专业技术人才中)，高技能人才835.5万人，农村实用人才579万人。非公有制企业人才2432.2万人，占全国人才总量的32.9％。全国共有中国科学院院士705人、中国工程院院士703人，国家有突出贡献的中青年专家5206人，享受国务院政府特殊津贴人员15.11万人，“百千万人才工程”培养**、二层次人选2216人，“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授918人。改革开放以来，全国累计引进外国专业人才来华工作和服务220万人次，港澳台专业人才来内地工作和服务120万人次。
……

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