第二节 利用分配诱因 激发个体进取
一、将个体绩效置于政府审计绩效体系之中
二、营造环境,促使审计人员自我价值实现与政府审计绩效提升相统一
三、借助分配诱因,完善政府审计激励机制
第三节 建立良好沟通 强化团队协同
一、沟通理论与沟通系统
二、加强沟通联系,优化审计绩效
三、强化协同,发挥团队优势
第四节 实施开明管理,完善理性行为
一、借鉴开明管理思想
二、实施开明管理,提升政府审计绩效水平
三、完善理性行为,实行科学管理
第五节 建立权威机制,保障审计绩效
一、权威内涵与功能
二、命令统一是权威的保障
三、政府审计组织权威的构建
四、政府审计权威运行和保障
参考文献

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