风险视域下竞争性选拔规制研究 本书特色

龚建桥*的《风险视域下竞争性选拔规制研究》介绍：竞争性选拔规制变迁经历了规制开启与确认、规范与实施、立法与执行、评估与创新等四个阶段，以2002年版《干部任用条例》为分界点，之前为诱致型渐进式变迁，之后为供给主导型变迁；竞争性选拔是现代委任制的全息缩印版；制度性安排对非制度性风险既具正向作用又具反向作用，直接委任、考察委任、荐举委任和考选委任（竞争性选拔）四类制度性风险，其先后既是一种包含关系，又是一种规制关系；全面风险管理框架下的竞争性选拔规制体系是一个由规制目的、规制机构和规制方式构成的三维结构体系；竞争性选拔规制改革路径和措施主要包括积*应对选拔风险的挑战、建立选拔规制有效性的竞争基础、增强规制机构的独立性、规制选拔规制者和改革选拔规制方式。

风险视域下竞争性选拔规制研究 目录

绪论 **节 研究背景 第二节 研究目的及意义 第三节 研究内容及研究方法 第四节 本书总体结构和主要创新点**章 竞争性选拔规制理论基础及相关研究现状 **节 相关概念的阐释 第二节 竞争性选拔研究现状 第三节 风险理论现状 第四节 规制理论现状 第五节 本章小结：借鉴与启示第二章 竞争性选拔规制变迁分析 **节 竞争性选拔规制变迁简历 第二节 竞争性选拔规制变迁阶段划分及其特征 第三节 竞争性选拔规制变迁方式 第四节 竞争性选拔规制成效 第五节 本章小结：否定之否定第三章 竞争性选拔风险及其规制风险辨识 **节 选拔风险与选拔规制风险 第二节 竞争性选拔风险表象 第三节 竞争性选拔风险类型 第四节 规制体系中的风险因素 第五节 规制方式中的风险点 第六节 本章小结：风险林林总总第四章 竞争性选拔规制三维结构体系的构建 **节 全面风险管理框架下的规制三维结构体系 第二节 目标维——竞争性选拔规制目标及立法 第三节 层级维——竞争性选拔规制主体机构 第四节 要素维——竞争性选拔规制方式集成 第五节 本章小结：规制三维矩阵第五章 竞争性选拔规制改革建议 **节 竞争性选拔规制改革取向 第二节 竞争性选拔规制改革路径 第三节 建构竞争性选拔规制绩效指数 第四节 本章小结：改革进行时第六章 研究总结与研究展望 **节 研究总结 第二节 研究展望参考文献

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