军队转业军官可持续发展职业能力开发研究 本书特色

贾鸿雁*的《军队转业军官可持续发展职业能力 开发研究》研究的是：新中国成立以来，已有400多 万军队转业军官被安置到我国各行各业，形成了一个 对社会稳定、和谐发展影响巨大的特殊社会群体。从 目前状况看，无论计划安置转业军官，还是自主择业 转业军官在发展过程中均遇到了各种困难，从自身分 析，其根本原因在于转业军官对地方工作所需要的职 业能力不足。因此，开发军队转业军官可持续发展职 业能力，保障其转业后持续、稳定发展，已经成为一 个非常重要的社会问题。研究结果表明，转业军官可 持续发展职业能力弱化是影响其退役后职业发展的关 键因素，培养转业军官可持续发展职业能力是解决转 业军官再就业的关键环节。转业军官可持续发展职业 能力开发涉及军队、政府、高校、社会、转业军官个 体五个实施主体，各主体在开发过程中的地位与职责 各不相同。由此，转业军官可持续发展职业能力开发 必须构建由军队、政府为主导，各类培训资源为支撑 ，个体主观能动性为动力的立体开发系统。转业军官 可持续发展职业能力开发系统框架由开发主体、开发 目标、开发模式、开发环境四个要素构成，它们相互 依赖、相互影响，共同构成系统目标。由于系统运行 受外在社会环境因素的影响，其运行需要政策、教育 、技术、人才、资金、文化等资源的支撑。军队转业 军官可持续发展职业能力开发建设，事关国家的安全 和整个社会稳定，需要全社会共同关注、共同努力。

军队转业军官可持续发展职业能力开发研究 目录

**章 导论**节 研究背景与价值一 研究背景二 研究价值第二节 研究框架一 研究视角二 研究思路三 研究方法四 研究范围第三节 军队转业军官职业能力开发研究相关概念界定一 军队转业军官二 职业能力 第二章 国内军队转业军官安置研究述评**节 国内军队转业军官安置研究概览一 国内转业军官安置研究成果概况二 转业军官安置研究概况第二节 国内转业军官安置研究评析一 国内转业军官安置研究特点二 国内转业军官安置研究展望 第三章 职业能力对军队转业军官职业发展影响研究**节 理论背景与研究设计一 理论背景二 变量界定三 量表设计四 样本选取五 探索性因子分析第二节 实证分析与假设检验一 描述性统计分析二 量表信度与效度分析三 研究假设与检验 第四章 军队转业军官职业能力开发的必然性**节 职业能力开发是转业军官安置制度改革的客观要求‘一 转业军官安置制度要适应社会主义市场经济发展规律二 转业军官安置制度要适应人事制度改革的要求第二节 军队转业军官自主择业安置制度建立一 自主择业安置制度设计依据二 自主择业安置制度的内容第三节 职业能力开发是破解改革困境的核心举措一 军队转业军官安置方式现状二 军队转业军官自主择业安置方式现状与困境三 军队转业军官安置方式困境的原因分析四 提升转业军官职业能力是走出改革困境的核心举措 第五章 国内外退役军人职业能力开发比较分析**节 我国转业军官职业能力开发现状一 我国转业军官职业能力开发现状分析二 转业军官职业能力开发的问题分析第二节 国外退役军人职业能力开发现状一 美国退役军人职业能力开发二 俄罗斯退役军人职业能力开发三 英国退役军人职业能力开发四 法国退役军人职业能力开发五 日本退役自卫队员职业能力开发第三节 中外退役军人职业能力开发比较分析一 各国退役军人职业能力开发比较分析二 国外退役军人职业能力开发的有益借鉴 第六章 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架**节 转业军官退役时职业能力框架一 我国转业军官职业能力现状二 转业军官退役时职业能力框架第二节 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架一 转业军官职业生涯发展阶段分析二 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架 第七章 军队转业军官可持续发展职业能力开发系统**节 转业军官可持续发展职业能力开发的现实依据一 转业军官是我国人才资源的重要组成部分二 转业军官具有独特的素质能力优势三 转业军官职业能力不足可通过职业能力开发来弥补第二节 转业军官可持续发展职业能力开发系统构建的理论基础一 职业理论二 职业能力开发理论三 人力资本理论四 可持续发展理论五 相关理论与转业军官职业能力开发第三节 转业军官可持续发展职业能力开发的系统框架一 开发主体二 开发目标三 开发模式四 开发环境五 转业军官可持续发展职业能力开发系统的框架第四节 转业军官可持续发展职业能力开发系统实施路径一 更新开发理念二 在国务院建立退役军人管理事务工作机构三 加强军队组织中的退役军人安置机构四 构建开放性多层次的教育开发体系五 建立现代军队人力资源管理机制六 引导转业军官科学规划职业生涯七 成立退役军人扶助组织 第八章 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源**节 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源第二节 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源分析一 政策资源二 教育资源三 技术资源四 人才资源五 资金资源六 文化资源 第九章 结论与讨论**节 研究结论一 可持续发展职业能力是转业军官职业发展的核心推动力二 转业军官可持续发展职业能力开发需贯穿人本理念三 转业军官可持续发展职业能力开发是一项复杂的社会系统工程第二节 研究创新一 研究视角创新二 研究内容创新第三节 研究未尽问题与规划一 研究未尽问题二 研究未来展望 参考文献 后记

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