（三）完善财政资金管理
五、事业单位改革与发展的信息保障机制
（一）建立信息资源交流与共享平台
（二）推进政务信息资源公开化建设
（三）健全信息资源管理规范和标准

第七章 心理资本视域中事业单位改革与发展的案例分析
案例一：湘潭市住房公积金管理中心人事改革案例分析
案例二：中国社会科学院人事制度改革案例分析
案例三：H高校人事改革案例分析
案例四：山东省事业单位人事改革案例分析
案例五：湖南省中医药研究院人事改革案例分析
案例六：新疆克孜尔水库管理局人事改革案例分析
案例七：耒阳市公坪圩镇中心卫生院人事制度改革案例分析

第八章 心理资本视域中事业单位改革与发展的完善对策
一、正确认识自身职业与自我，提升员工希望水平
二、培育并累积员工的成就感，坚定员工内在信念
三、安排科学合理的韧性训练，提高员工韧性耐力
四、物质激励与精神激励相结合，增强员工工作动力
五、实行情绪管理和自我预期，提高员工情商水平
六、强化公益精神和志愿服务，培育员工奉献精神
七、普及民主思想和法治精神，培养员工参与意识

结语
参考文献
后记

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