公职人员职业风险-自我认识.评估和调适 本书特色

《公职人员职业风险——自我认识、评估和调试》是学术机构与纪检机构共同合作的典范性成果。全书分为公职人员职业风险的自我认识、自我评估和自我调适三个有机统一的部分。 　　本书“自我评估”部分，从心态因素、潜意识等五方面设计了34道与职业风险相关的问题，测试官员的认同度，认同度从低到高分5档，相应计1到5分，得分越高意味着风险越大。 　　全书解读了职务犯罪的心理变化规律和控制风险的方法，并用量化测试手段探测腐败心理的形成轨迹，希望可以为预防职务犯罪提供技术支持，相信每一位公职人员都可以从中探寻深蕴其中的微言大义和为公之道。

公职人员职业风险-自我认识.评估和调适 目录

序言
公职人员职业风险
自我认识、评估和调适手册
引言
**章 风险的自我认识
一、权力集中容易成为腐蚀对象
二、比较不当容易引起需要膨胀
三、面对吹捧容易导致自我扭曲
四、遇到挫折容易诱发犯罪动机
五、心存侥幸容易促成心理外化
第二章 风险的自我评估
一、职务犯罪心理的动力因素评估
二、职务犯罪心理的调节因素评估
三、职务犯罪心理的特征因素评估
四、职务犯罪心理的心态因素评估
五、职务犯罪的潜意识因素评估
六、职务犯罪风险的综合评估
第三章 风险的自我控制
一、正确认识和处理好三对关系
二、及时掌握并调适好自己的心态
三、高度警惕并打消侥幸的心理
四、提高抵御诱惑或抗风险的能力
五、正视问题并勇于跳出人生怪圈
结语
职务犯罪及预防对策研究
**章 职务犯罪心理及其防治研究
引言
一、被调查对象的基本情况
二、职务犯罪心理的构成特征
三、职务犯罪心理的演变过程
四、职务犯罪心理的外化模式
五、职务犯罪心理的演变规律
六、职务犯罪的心理防治建议
职务犯罪预防制度研究
**章 职务犯罪预防的权力控制机制研究
一、以公民权利制约公共权力
二、以公共权力制衡公共权力
三、以社会权力制约公共权力
第二章 社会转型期的制度反腐机制研究
引言
一、 制度反腐的静态分析
二、 制度反腐的动态演示
三、制度反腐机制的建立
结语
第三章 腐败预防与制度完善
工程腐败中的权力规范
一、行贿人与受贿人的互动模式分析
二、行贿人与受贿人的“理性选择”
三、“理性”背后的制度漏洞
四、规范权力——工程腐败之治本之策

公职人员职业风险-自我认识.评估和调适 作者简介

狄小华，男，现任南京大学法学院教授、博士生导师、南京大学犯罪预防与控制研究所所长，兼任南京市犯罪预防与控制研究指导中心副主任、中国心理学会法律心理分会副会长、江苏省心理学会副理事长、江苏省人民检察院专家咨询委员。他长期致力于刑事法学理论和实务研究工作，主持国家和省部级多项课题，出版专著十多部，公开发表研究文章百余篇，出版了我国首部犯罪心理矫治专著、循证矫正专著和恢复性司法中国化专著，为我国建立了违法犯罪心理矫治的理论体系，推动了全国违法犯罪的心理矫治实务工作。他积极倡导恢复性司法理念，在推动少年恢复性司法，促进轻微刑事案件和解等方面，取得了一系列理论与实践成果。近年来，为适应惩治与预防职务犯罪的需要，与检察机关就权力腐败及其防治展开合作，进行了大量实证研究，形成了一系列理论研究与实务成果。 　　杨建萍，女，硕士研究生学历，三级高级检察官。现任南京市鼓楼区人民检察院党组书记、检察长。

政治军事 政治 党政读物

在线阅读