淘金中庸 节选

大学中庸之道，是修身成功之道，亦是企业管理之道。《淘金中庸》旨在全方位提升中国社会精英人士的传统文化底蕴与人文素养，锤炼思维，启迪思想智慧，修养身心，陶冶性情，内外兼修。《淘金中庸》将带领大家走进中国传统文化背景之中，拾取儒家智慧的精华，了解儒家的和谐之道。修身养性、提升自我境界、提高企业领导魅力的目的，知人善任、任运而达。

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插图：管理篇——中庸和谐的管管模式声色之于以化民，末也。——应尊重员工 勿厉声厉色[解译]厉声厉色地教育老百姓，是最拙劣的行为。[出处]《诗》云：“予怀明德，不大声以色”子曰，“声色之于以化民，末也。”——中庸·三十三章[精解]《诗经》说：“我怀有光明的品德，不用厉声历色。”孔子说：“厉声厉色地教育老百姓，是最拙劣的行为。”[淘金]对于管理，儒家提倡“仁政”和“以人为本”。领导者不能厉声厉色，动不动惩罚下属，而是要与下属要同甘共苦，尊重下属，关心下属，帮助下属，体恤下属。只有这样，下属才会拥戴领导，整个团体才会团结一致，具有强大的凝聚力和向心力。清朝的康熙皇帝在位六十一年，推行仁政，对老臣非常尊敬，把年轻大臣当成兄弟子侄，有的时候大臣不小心犯了错，康熙也是好言安慰，很少处罚，所以整个康熙朝政通人和，上下融洽。康熙帝去世以后，雍正即位。雍正是个对自己和别人都非常严格的人，官员们但凡有错，他总是不顾情面，当场斥责。有些武官文化水平不高，奏折上有错字，他也每每回信痛斥。结果弄得满朝文武战战兢兢。如履薄冰。在现代企业中，要构建和谐的企业人际关系，其核心也是营造尊重人、关心人、帮助人的氛围。作为企业领导，首先要撇弃官本位的思想，从言行上尊重和关心员工，在工作上理解和信任员工。日本著名的企业家松下幸之助先生说得好：“当我看见员工们同心协力地朝着目标奋进时，不禁感慨万分

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