良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒
言简意赅才达意
别人的秘密知道得越少越好
逢人只说三分，还有七分自己赏
忠言不逆耳人爱听
爱说风凉话使人敬而远之
争辩不能消除错误，只能加深怨恨
嘴边留下个把门的
出其不意，以“巧”服人
看天吃饭，察脸说话
啰唆唠叨招人烦
 
第七章交友宁“缺”勿滥——荀子智慧与交际
荀子特别强调“近朱者赤，近墨者黑”。与良师益友为伴，你的德行会受到他们的感染而提高；与小人为伍，他们只会陷你于不义之地。与什么样的人交往？怎样与交往？人际关系实在是一门奥妙深邃的学问。我们不妨从荀子的智慧中揣摩个中滋味吧！
你*深爱的人，伤你也许*深
近朱者赤，近墨者黑
寻求志同道合之人
结交真正的朋友
睁大眼睛辨别君子与小人
交友须谨慎，多交必滥
以貌取人是人际交往的大忌
给人好处不求报答
多交些良师益友
对品质不良的朋友：敬之不如弃之
 
第八章人不可貌相——荀子的智慧与识人术
俗话说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心。”可见，在“鱼目混杂”的茫茫人海中，练就一套高超的识人技巧就显得十分的必要了。但要想真真正正地看透一个人，也是一项值得揣摩的技巧，荀子给我们提供了一些切实有效的途径。
人不可貌相，识别庐山真面目
会识人才能用对人
识人重其朴实无华
识才先识德
识别不当之才
评价他人不能感情用事
要有识才之眼和容才之量
明其性格任其职
根据自身经验识人
识别各色人等
观其行知其心
识人识其心性
 
第九章水可载舟，亦可覆舟——荀子的智慧与用人之道
对于一个企业，一个团队来讲，光有睿智的领导是不行的，还得觅得*得力的干将；对于一个人来说，光有满身才华是不够的，千里马还需要得到伯乐的赏识。如何用人？如何用对人？对于一个企业的兴衰成败具有举足轻重的作用。荀子对这一点是认识得相当透彻的。
人才：**要素
得民心者得天下
知人善任
懂得授权
独断专行是用人大忌
任人唯亲不可取
用人有度，提拔得当
以仁德降服民心
 
第十章做好老板的“腹中虫”
——荀子的思想与现代企业的评价体系企业拿什么标准来衡量员工？员工又以什么标准来为自己定位？优秀的员工不仅能替老板分忧解难，更重要的是要有自己的原则。其实，圣哲荀子早在几千年前就给了我们下了评判的标准。
忠诚*可贵
尽职尽责才能尽善尽美
学会选择，懂得放弃
勇于负责任，不诿过
执行以达到老板的期望
服从是美德
没有任何借口
为老板分忧解难
不要只会说“yes”

荀子大讲堂:荀子的人定胜天 作者简介

画家任永简介： 　　任永，安徽萧县人，现居京津。毕业于天津美术学院国画系人物专业并获学士、硕士学位，师从李孝萱、李津。798画廊及北京环铁国际美术馆代理馆长、策展人，上海工程大学当代艺术研究所研究员。作品多次参加国际、国内画展，并在江苏、山东等地举办个人画展。 　　作者李世化简介： 　　李世化，陕西榆林人 毕业于陕西科技大学，文化出版创意人，曾在国企及多家文化公司担任管理工作， 策划、撰写多部图书，代表作有《禅修养心》、《道修养性》等数部作品。  

 2/2   首页 上一页 1 2

哲学/宗教 哲学 中国古代哲学

在线阅读