法律在不断地修订、更新，书中若有不当之处，敬请各位专家和广大读
者朋友批评、指正。

**节
劳动法律知识
    一个企业的运行主要依靠员工，企业要按照劳动法的规定对员工负责，
  承担一定的义务。作为主持企业日常工作的经理，更要清楚企业和职工各自
  享有的权利和应当承担的义务，只有掌握了劳动法律的基本知识，才能妥善
  处理与员工的关系，尽量避免劳动纠纷的产生。
  ◎我国劳动法有哪些
    劳动法有广义和狭义之分。广义的劳动法是调整劳动关系和与劳动关
  系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。狭义的劳动法是指于
  1994年7月由第八届全国人民代表大会常务委员会颁布制定的《中华人民共
  和国劳动法》(简称《劳动法》)。为了让大家清楚地了解劳动法，下面从不同
  侧面对劳动法中的一些主要法律法规进行介绍。
    (1)综合性的法律有：《宪法》中就劳动者享有的劳动权、休息权、获得物
  质帮助权、接受教育权等作了全面的规定；《劳动法》是我国调整劳动关系的
  基本法；此外还有《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》、《外商投资企
  业劳动管理规定》、《违反(中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》等等。
    (2)劳动合同与集体合同方面有：《国营企业实行劳动合同制暂行规
  定》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《劳动合同签证实施办
  法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《企业经济性裁减人员规定》、
  《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》、《关于实行
  劳动合同制度若干问题的通知》、《集体合同规定》等等。
    (3)工资、工时与劳动保护方面有：《工资支付暂行规定》、《对<工资支付
  暂行规定>有关问题的补充规定》、《*低工资规定》、《国务院关于职工工作
  时间的规定》及其实施办

 2/2   首页 上一页 1 2

法律 法律实务 律师、企业实务

在线阅读