新编劳动合同纠纷处理依据小全书 本书特色

本书全面收录劳动合同纠纷常用的各类法律依据，包括核心法律、相尖法规规章、司法解释、业务文件、个案复函等。特别制作主体法导读，加收地方审判政策、典型案例、文书格式、流程图表等内容，为实际适用提供指引。全书分为综合、劳动合同订立与实施纠纷、劳动合同解除纠纷、工资薪酬纠纷、工作时间纠纷、社会保险纠纷、其他劳动合同纠纷、劳动争议处理八大类。

新编劳动合同纠纷处理依据小全书 内容简介

全书分为综合、劳动合同订立与实施纠纷、劳动合同解除纠纷、工资薪酬纠纷、工作时间纠纷、社会保险纠纷、其他劳动合同纠纷、劳动争议处理八大类，并根据纠纷性质细分诸多小类，如集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、雇佣合同纠纷等，在各项下均全面收录该类劳动合同纠纷常用法律依据，包括核心法律、相关法规规章、司法解释、业务文件、个案复函等。
本书除全面收录各种法律依据外，还特别加收了地方政策文件、典型案例、文书格式、流程图表等，制作了总目录，对重点法律法规附加了条文主旨，大大增强了本书的实用性，可以让读者更加方便快捷地查找到各类法律依据，并有针对性地正确理解和适用。

新编劳动合同纠纷处理依据小全书 目录

一、综合
二、劳动合同订立与实施纠纷
三、劳动合同解除纠纷
四、工资薪酬纠纷
五、工作时间纠纷
六、社会保险纠纷
1.综合
2.养老保险纠纷
3.医疗保险纠纷
4.工伤保险纠纷
5.失业保险纠纷
6.生育保险纠纷
七、其他劳动合同纠纷
1.集体劳动合同纠纷
2.事实劳动关系争议
3.雇佣合同纠纷
八、劳动争议处理
1.综合
2.劳动争议仲裁
3.劳动争议诉讼

新编劳动合同纠纷处理依据小全书 节选

一、综合
　　中华人民共和国劳动合同法
　　**条　[立法宗旨]为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条　[适用范围]中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条　[基本原则]订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条　[规章制度]用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　……

法律 劳动与社会保障法

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