工作法则-职场常遇法律问题先知道 本书特色

《工作法则:职场常遇法律问题先知道》：大众法律顾问系列

工作法则-职场常遇法律问题先知道 内容简介

本书精选的职场常遇法律问题涉及求职、人职、试用期、规章制度、培训与竞业限制、工资、加班与休假、社会保险、工伤、离职以及仲裁与诉讼11个方面，写作轻松易懂，实例真实丰富，做到您看得懂、喜欢看，看了还管用。不仅方便您随时学习，提前预防职场法律风险，更关键的是告诉您应当如何与用人单位“斗智斗勇”，做自己正当权利的捍卫者!

工作法则-职场常遇法律问题先知道 目录

**章 求职
第二章 入职
第三章 试用期
第四章 规章制度
第五章 培训与竞业限制
第六章 工资
第七章 加班与休假
第八章 社会保险
第九章 工伤
第十章 离职
第十一章 仲裁与诉讼
附录1 职场法律速查宝典
附录2 职场常见法律文书
附录3 职场常用法律文件

工作法则-职场常遇法律问题先知道 节选

《工作法则:职场常遇法律问题先知道》精选的职场常遇法律问题涉及求职、人职、试用期、规章制度、培训与竞业限制、工资、加班与休假、社会保险、工伤、离职以及仲裁与诉讼11个方面，写作轻松易懂，实例真实丰富，做到您看得懂、喜欢看，看了还管用。不仅方便您随时学习，提前预防职场法律风险，更关键的是告诉您应当如何与用人单位“斗智斗勇”，做自己正当权利的捍卫者!

工作法则-职场常遇法律问题先知道 相关资料

应聘者是否有权拒绝回答涉及个人隐私的问题？职场中，很多劳动者在求职面试时，用人单位因为业务的需要，往往会提及一些涉及应聘者个人隐私的问题，如“你父母是从事什么工作的？你能喝多少酒？你是单身吗？”等等。生活中有这么一个案例，女大学生张某到一家公司应聘财务人员，面试时招聘方问张某：“你的内衣是什么颜色？”张某感到自己受到了侮辱，拒绝回答并要求招聘官向她道歉。而招聘方则表示他们只是想考查应聘者的诚实度，并称这是与“国际接轨”。当然，正规单位一般是不会问诸如此类隐私问题的。一方面有伤大雅，另一方面考察诚信不该侵犯劳动者的个人隐私。为了保护劳动者的隐私权，我国《劳动合同法》第8条明确规定：“用人单位招用劳动者时，

工作法则-职场常遇法律问题先知道 作者简介

余 斌，中央民族大学法学学士。中国政法大学经济法硕士，中国专家说法网(http：／／www．5lshuofa．com)创始人，著名劳动法专家，现供职于北京市先平律师事务所。多次办理重大疑难民事经济案件，任多家企事业单位法律顾问。现已出版法律著作《办案艺术与技巧丛书》、《立案标准丛书》、《以案说法丛书》等。

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