劳动合同全程指南(第3版) 内容简介

问题解答
为您提供600多个劳动合同问题与难题的解答
合同样本
为您签订劳动合同提供可以选择的多个参考样本
权益维护
为您指明实现劳动合同权益的合法途径方式方法
案例评析
为您依法自我维护劳动权益评析案例和以案说法

劳动合同全程指南(第3版) 目录

**编　劳动合同法
　**章　总则
　　1.《劳动合同法》与《劳动法》是什么关系?
　　2.劳动合同法律关系是怎样构成的?
　　3.《劳动合同法》规范的是劳动关系中的哪些内容?
　　4.《劳动合同法》的立法宗旨是什么?
　　5.为什么《劳动合同法》要强调保护劳动者的合法权益?
　　6.《劳动合同法》的适用范围是怎样规定的?
　　7.企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织具体指哪些?
　　8.国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间哪些劳动关系适用《劳动合同法》?
　　9.会计师事务所和律师事务所等合伙组织是否适用《劳动合同法》?
　　10.用人单位设立的分支机构能否与劳动者订立劳动合同?
　　11.订立劳动合同的原则是什么?
　　12.为什么劳动合同依法订立即具有约束力?
　　13.用人单位应当怎样制定规章制度?
　 14.用人单位制定规章制度为什么要与工会或职工代表平等协商确定?
　15.为什么直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或者告知劳动者?
　 16.劳动关系三方机制在劳动关系方面的作用如何右挥?
　 17.工会组织在劳动合同方面如何发挥作用
　第二章　劳动合同的订立
　18.怎样认定用人单位与劳动者的劳动关系?
　 19.用人单位为什么应当建立职工名册备查?
　 20.职工名册应当包括哪些内容?
　 21.用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是么?
　 22.用人单位招用劳动者不得采取哪些行为?
　 23.建立劳动合同为什么要订立书面合同?
　 24.建立劳动关系应当订立书面劳动合同的意义何在?
　 25.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当怎么办?
　 26.用人单位对自用工之日起1个月内不与自己订立劳动合同的劳动者应当如何处理?
　 27.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当承担什么责任?
　 28.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当承担什么责任?
　 29.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的怎样认定劳动关系?
　 30.用人单位未在用工同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的应当怎么办?
　 31.劳动合同期限分为几种?
　 32.什么是固定期限劳动合同?怎样订立?
　 33.什么是无固定期限劳动合同?
　……
第二编　劳动合同
第三编　劳动合同相关内容
第四编　劳动合同的监督检查
第五编　劳动合同的争议处理
第六编　劳动合同案例评析
附录

劳动合同全程指南(第3版) 作者简介

谢良敏 1978年至1982年就读于西南政法大学,1982年至1984年在徐州工程兵学院任教,1984年至1986年就读于中国政法大学研究生院并获得法学硕士学位,1986年到中华全国总工会从事法律工作,先后作为《工会法》、《劳动法》起草小组的成员,参加两部法律的整个起草过程,2003年曾应邀赴澳门研究劳动法,也是最新公布的《劳动合同法》起草小组成员。主要著述有:《工会法辞典》、《职工合法权益600问》、《工会法人资格登记与资产维护手册》、《工会丁作大百科》等,并与了其他十余部书稿的编写,在报刊杂志上发表论文和文章五十余篇。

法律 劳动与社会保障法

在线阅读