中小股东如何保护自己的权利　131
　【案例二十六】 股东直接诉讼权案例分析　131
　董事会里的纠纷　132
　【案例二十七】 董事会能否独自决定转变经营方向　132

第十章　高管人员的法定义务及行为的法律后果　135
　什么是高管人员的忠实义务　135
　【案例二十八】 企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿　138
　高管人员诚信义务细化强化　140
　【案例二十九】 高管人员对公司有忠实义务　142
　高管人员对公司承担怎样的损害赔偿责任　143
　【案例三十】 高管违反勤勉义务　144

第十一章　债权人与公司治理的法律常识　147
　债权人也是公司治理的重要参与者　147
　公司减资需通知债权人　149
　【案例三十一】 公司减资纠纷　149

　股东未对公司进行清算是否赔偿公司债权人损失　152
　【案例三十二】 债权人损失纠纷　152
　未依法清算的股东须对公司债务承担连带责任　153
　【案例三十三】 股东滥用公司法人独立地位纠纷　153

第十二章　企业合同管理的法律常识　157
　企业合同常见法律问题　157
　合同法律风险防范措施　158
　企业合同常见纠纷举例　160
　【案例三十四】 企业超越经营范围订立的合同有效吗　160
　【案例三十五】 合同一方转移财产抽逃资金纠纷　161
　【案例三十六】 买卖双方都违反合同约定，如何确定违约责任　162
　【案例三十七】 标的物风险承担的一般原则是什么　164
　【案例三十八】 企业法人项目部以自己名义对外签订合同有效吗　165
　【案例三十九】 总公司或分公司该以谁作为被告　167
　买卖合同的风险防范　169
　【案例四十】 买卖合同变动纠纷　172
　借款合同风险防范　174
　【案例四十一】 企业借款纠纷分析　175
　租赁合同的风险防范　177
　承揽合同的风险防范　179
　【案例四十二】 承揽合同违约纠纷　182
　合伙合同的风险防范　184
　担保合同的风险防范　190
　【案例四十三】 担保合同纠纷　192
　电子合同的法律效力　194
　【案例四十四】 电子合同法律效力纠纷　194

人事篇　劳动合同中的法律常识

第十三章　订立劳动合同的法律常识　199
　订立劳动合同是企业的义务　199
　用人单位招用劳动者时，应履行哪些告知义务　200
　【案例四十五】 名为招工，实则变相销售化妆品　200
　【案例四十六】 经理变推销员　201
　劳动者与用人单位之间的劳动关系何时确立　203
　【案例四十七】 缔约过失责任　203

第十四章　订立集体合同的法律常识　207
　集体合同的特征　207
　集体合同的约束作用　208
　【案例四十八】 集体加班费争议　208
　【案例四十九】 集体合同的解除　208
　集体合同与劳务合同的冲突处理　209
　【案例五十】 不得无故解除合同　209

第十五章　非全日制用工和服务期的法律常识　213
　非全日制用工的注意事项　213
　关于非全日制用工的劳动争议处理　214
　【案例五十一】 哪里出了问题　214
　【案例五十二】 劳务关系次序　216
　【案例五十三】 非全日制工是否需要签订合同　216
　非全日制与全日制用工的区别　217
　【案例五十四】 如何界定工作性质　218
　服务期约定的适用　219
　【案例五十五】 服务期违约　220
　【案例五十六】 违约赔偿的内容　221
　【案例五十七】 劳动合同有效期对服务期的影响　222
　【案例五十八】 服务期中辞退员工　224

第十六章　保密协议和竞业限制的法律常识　227
　员工应聘到竞争对手公司之后，公司该如何维权　228
　【案例五十九】 竞业限制的作用　228
　【案例六十】 什么情况下不用履行竞业约定　230
　【案例六十一】 竞业限制协议的适用范围　231
　未签订保密和竞业协议怎么维权　232

第十七章　员工试用期涉及的法律问题　235
　关于试用期　235
　试用期工资问题　236
　【案例六十二】 试用期不可无工资　236
　【案例六十三】 试用期工资*低标准　237
　试用期的期限　238
　【案例六十四】 超过试用期后辞退双倍赔偿　238
　【案例六十五】 试用期被解雇，该找谁说理　239
　试用期培训员工的费用　242
　【案例六十六】 试用期的培训费　242

第十八章　工时制度安排上的法律常识　245
　工时制度分类　245
　工时制度不能随心所欲　246
　【案例六十七】 工作时间可以由企业说了算吗　246
　【案例六十八】 特殊工时制度不用支付节假日加班工资　247
　【案例六十九】 同时实行多种工时制度合法吗　248
　加班费如何算　249
　【案例七十】 实行综合工时制，仍需支付加班费　249
　【案例七十一】 实行六天工作制的单位未必支付加班工资　251
　【案例七十二】 实行让电轮休也算加班吗　252

第十九章　社会保险与福利的法律常识　255
　员工保险不可不交　255
　【案例七十三】 高薪不能取代社会保险　255
　员工不可自愿放弃保险　256
　【案例七十四】 自愿放弃社会保险的约定无效　256
　【案例七十五】 员工能自愿放弃保险吗　258
　工资不包含福利与社保　260
　【案例七十六】 合同约定的工资不得包含福利和社保　260
　保险做福利，拴住好员工　261
　【案例七十七】 补充养老保险　261
　【案例七十八】 投连险抓住关键人才　262

第二十章　劳动合同变更和解除的法律常识　265
　劳动合同变更技巧　265
　公司规章制度不可以变更劳动合同条款　267
　【案例七十九】 公司规章制度可以变更劳动合同条款吗　267
　用人单位单方解除合同的法律责任　269
　【案例八十】 单方面解除合同需赔偿　271
　经济补偿　272
　【案例八十一】 支付了经济补偿金，就能解除劳动合同吗　272
　【案例八十二】 什么情况下劳动者主动辞职，也需支付经济补偿　273
　【案例八十三】 劳动合同终止，经济补偿如何计算　274
　【案例八十四】 应签未签劳动合同的经济补偿如何计算　275

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