劳动违约责任研究 本书特色

本书以劳动合同的特殊性为基本出发点，借鉴国外相关立法经验，具体提出如下设想：其一，在责任界定方面，认为劳动违约责任应限于民事责任的范围；其二，在责任主体方面，认为特定情况下由新用人单位与劳动者承担连带赔偿责任的规定是对劳动违约责任主体的突破；其三，在归责原则和构成要件方面，提出应对用人单位和劳动者适用二元归责原则，这决定了劳动者承担违约责任的构成要件为违约行为和过错，用人单位则仅为违约行为；其四，在责任承担方面，认为违约金、损害赔偿和继续履行作为劳动违约责任的承担方式有其独特之处，并创新性地提出劳动合同解除也可作为劳动违约责任的承担方式；其五，本书基于我国《劳动合同法》规定的可由劳动者承担违约金责任的情形，将违反服务期的违约责任和违反竞业限制的违约责任作为特殊劳动违约责任进行重点阐述和分析。

劳动违约责任研究 内容简介

本书共分为六章, 主要内容包括: 绪论 ; 劳动违约责任概观 ; 劳动违约责任的主体 ; 劳动违约责任的归责原则与构成要件 ; 劳动违约责任的承担方式和特殊劳动违约责任。

劳动违约责任研究 目录

第1章绪论
  1．1研究动因
  1．2研究现状
  1．3研究思路
  1．4需要说明的问题
第2章劳动违约责任概观
  2．1劳动违约责任的概念
  2．2我国劳动违约责任制度的缘起与演进
  2．3劳动违约责任与其他相关责任的关系
第3章劳动违约责任的主体
  3．1  责任主体适格性判断的基本规律
  3．2  劳动者与用人单位违约责任主体适格性的判断
  3．3劳动违约责任主体相对性突破的判断
第4章劳动违约责任的归责原则与构成要件
  4．1劳动违约责任的归责原则
  4．2劳动违约责任的构成要件
  4．3劳动违约责任的免责事由
第5章劳动违约责任的承担方式
  5．1  违约金
  5．2损害赔偿
  5．3继续履行
  5．4劳动合同解除
第6章特殊劳动违约责任
  6．1  违反服务期的违约责任及其适用
  6．2违反竞业限制的违约责任及其适用
结语
参考文献
后记

法律 经济法

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